国企辞职再进国企「我终于从国企辞职了」

今天带来国企辞职再进国企「我终于从国企辞职了」，关于国企辞职再进国企「我终于从国企辞职了」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

因为我国各地区不断地扩建高校，越来越多的毕业生涌现，再加上最近两年疫情的影响，我国的空缺岗位变得越来越少。

为了提升就业竞争力，大学生选择考研居多，剩下的大学生则是选择进入到体制内工作，体制内工作在老一辈人的眼里面属于“铁饭碗”，虽然说薪资不高，但是胜在福利待遇稳定。

就业本身是一个“双向选择”的问题，大学生可能喜欢上某一个企业，但是你的能力不够，企业也是不会选择录取你的。

“铁饭碗”包括很多种，但是公认最难考的还是公务员，事业编和国企绝对是要比公务员容易上岸的。

但是这两年我国的国企却出现了一种现象，当大学生刚上岸不久后，便选择离职，辛辛苦苦拿到的岗位，却又放弃，这是为什么呢？

又一国企迎来“离职潮”？毕业生刚上岸不久，为何选择放弃？

早前进入到银行的毕业生出现一大波的“离职潮”，当时让很多人不解，可是这并不是一个单纯的现象，这一次是继银行出现“离职热潮”后，再一个国企也出现了“离职潮”，成为网友关注的焦点。

毕业于华北电力的小周在毕业的时候成功进入到国家电网工作，这份工作在父母看来很是体面，周围的人也很是羡慕。

可是没想到就在小周进入到岗位后的三个月后便提出离职，和小周同一批辞职的还有同时入职的实习生，并且在这波“离职热潮”中还包括工作五年的老员工。

这让苦苦还在为了上岸的毕业生表示不久，自己辛辛苦苦想要上岸的工作岗位，竟然在这些人的眼里面不值一提吗？

来自于华北电力的这名毕业生给出了答案：

小周表示国家电网的年薪确实可以达到28万，但是仅限于工作多年的老员工，而那些刚入职的大学生则是每个月只有几千元钱，只能是维持基本的花销。

要知道毕业生还需要还房贷，车贷，剩下的钱根本没有，所以只能是通过提升工资，进入到核心部门工作。

还有的学生本身是想要稳定的工作，好的工作环境进入到国家电网，但是入职后却直接被分到偏远的小供电所工作，条件异常艰苦，最后就萌生出来离职的想法。

大学生就业需谨慎选择，不要浪费“应届生”的身份

看到上面这名毕业生所说的，很多网友都明白，原来国企工作和我们想象中的不同，不但需要高学历，还需要坚定的意志。

因此当毕业生在就业的过程中，还是需要谨慎选择的，你的“应届生”身份很是重要，不要等到浪费了后才知知道后悔。

像国家电网这一类的国企，虽然说工作确实稳定，但是并不代表你刚进入到岗位后，就可以拿到高薪，好的福利待遇，需要你凭借着时间和努力才能一步一步的向上爬。

很多岗位都是“一个萝卜一个坑”的，当你选择离职后，就没有反悔的余地了，所以大学生想好再选择要不要报考国企或者是其他铁饭碗的工作。

“应届生”身份可以给大学生带来哪些好处？

有很多企业在招聘的时候，其实都已经明确表明只要应届生，不要往届生，应届生相比于往届生来说，心思比较单纯，企业更加容易调教。

如果你不是当年的应届生，企业会根据你的学历和经验来给出工资的，所以给你的薪资也是比较低的，还是应届生在国企招聘这方面比较香。

在考公务员的时候，很多岗位也还是更加偏向于应届生的，给应届生提供福利待遇，比如说住房补贴，交通补贴等等，应届生的负担可以减少很多。

因此对于大学生来说，一定要好好利用自己应届生的身份，不能浪费掉，导致你错过很多好的就业机会。

最后想说：

大部分的应届生都没有工作经验，在刚进入到社会工作后，难免会因为工作经验而被人嫌弃，这是必然现象，希望屏幕前的大学生可以进行自我调节。

等到走入工作岗位后，努力提升能力，尽快地适应工作岗位，这样的话你的晋升机会也会变得很大，为将来打好基础，不要妄自菲薄或者是安然当下，对于你的发展是没有好处的。

现在的就业机会很是艰难，如果大学生可以成功上岸的话，不要轻易选择离职，工作很难找。

今日话题：你对于国企出现“离职潮”怎么看呢？