大规模个性化和更大的员工协作是行业5.0的关键

时间：2021-09-07 10:58:02来源：

壳牌公司学习策略与创新主管Brent Kedzierski说：“工业5.0将以大规模个性化和加强劳动力协作为特征。壳牌公司学习战略与创新负责人兼AVEVA过程与仿真副总裁Brent Kedzierski探究了更多个性化解决方案如何使工人能够更好地控制自己的工作经验，从而创造出更具适应性的按需定制经验，从而增强了工人的信心，从而提高了员工的创造力，自主权和绩效。讨论强调需要加速将工业4.0连接的技术与人为实践和对工业5.0的期望更好地融合的运动，以提供更高概念和触摸设计特性的更加个性化的工人体验。Kedzierski表示：“将工业4.0互联技术的力量与工业5.0的人为因素相结合，将为人类智能与认知计算功能更和谐地合作铺平道路。”工业4.0涉及智能生产，物联网，传感器和无人机讨论着重指出，工业5.0将通过大规模个性化和体验设计来与众不同。Kedzierski希望工业5.0将成为人类工作条件的转折点，因为它将掌握物理和环境安全能力，并且工业可以转向解决心理安全问题。Kedzierski表示：“工业5.0将为我们的员工提供更大的机会，繁荣和可持续性。”Willetts透露，AVEVA现在已将操作员培训模拟器与学习管理系统（LMS）集成在一起，以便LMS可以管理和跟踪必须作为课堂，课程或体验式学习练习的一部分而开发的能力集。随着我们的进步，提供更多个性化的工人体验对于实现既要实现企业目标又要实现人类福祉的新工业议程是必要的。“工业5.0将把人类的认知，协作和创造力与智能生产联系起来。不仅将根据物联网（IoT）之间数据的连接来判断进展，还将根据连接性如何改善人类体验做出判断。大规模个性化的时代将是实现一次大规模的大规模冲击。”“与壳牌（Shell）等创新公司合作进行的项目使AVEVA处于领先地位。我们的使命是通过结合了数据，人工智能和智能分析的信息和解决方案来帮助复杂工业流程背后的人们，以优化效率并帮助塑造可持续的未来。”