电力员工工匠精神「电网工匠精神传承」

今天带来电力员工工匠精神「电网工匠精神传承」，关于电力员工工匠精神「电网工匠精神传承」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

电力这一行，

富不了，饿不死！

培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，若人才流失，这一行等于失血。

下面讲一个真实又普遍的故事：

本人漂在一个远离市区的小县城，城市的繁华似乎与我没有半毛钱关系，我待的最久的就是生产一线，每个设备的位置和每个设备的特点都填满在了我的脑海里。

平时在生产一线工作，工作忙又经常加班，没有时间去思考未来的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累与充实。

图片来源：网络（图文无关）

随着货币的不断贬值和人工的上涨，很多人现在每月工资较之前都翻了5倍以上，而我们这行的平均工资还停留在N年前，回家都不敢说自己还在干老本行，连年的熬夜身体也垮了。

东西越做要求越高，压力越来越大，电力专业是一门需要沉淀的专业，苦累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下来的，坚持下来了的最终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了！

周边一平米的房价都比一个月工资高处许多，我要干上多少年才能买上一套小居，我压根就没有过想在外面买房的念头，即使买了也没有时间住。

技术工人没有尊严，

拿什么谈“工匠精神”？

要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人，包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

曾几何时，在我国，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了巨变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇，而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。

长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。

的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切：无论技术多高的工人，都得受哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

10年前 VS 10年后，

技术工人对比！

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

2、10年前工资4000元，10年后工资6000元

3、10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟

4、10年前学技术，10年后练嘴皮

5、10年前工匠精神，10年后娱乐精神

如今，我们看到了政府提出的“弘扬工匠精神”，这让我们电力技术工人看到了新的曙光。

希望在不久的将来，看到笑容灿烂的电力人，和充满生机的电力企业~