生病被辞退,康复之后申请上班被拒绝「用人单位不签劳动合同的法律后果」

今天带来生病被辞退,康复之后申请上班被拒绝「用人单位不签劳动合同的法律后果」，关于生病被辞退,康复之后申请上班被拒绝「用人单位不签劳动合同的法律后果」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

患癌病史成为就业者心中最大的隐私，一旦被用人单位得知易遭辞退——

癌症康复者的“求职之痛”

“对癌症病人群体‘一刀切’，让他们在经历病痛折磨后，又要忍受不公平的对待！”淋巴瘤患者康复交流平台——“淋巴瘤之家”负责人洪飞忧心忡忡地说，由于对癌症康复病人缺乏足够保护，以及社会歧视，不少癌症确诊病人都被用人单位第一时间解除劳动合同，而得到治愈的癌症康复病人再次求职时，也会选择隐瞒病史，因为一旦被用人单位得知，便会被拒之门外。

一辈子摘不掉的标签？

7年前，洪飞还是一名硕士研究生。2010年，他考取了博士，就等录取学校邮寄来的通知书。不料，淋巴癌确诊通知却早一步到了。

这改变了他的命运，他无奈休学一年，进行治疗。博士的录取学校得知他患癌的消息，也不给他发通知书了，更糟的是，2011年完成硕士毕业论文答辩的他，也很难找到称心如意的工作。所幸，经过及时治疗，他的病情得到有效控制，时至今日，他的身体已经像普通人一样健康。

处在人生逆境的洪飞开始勇敢地面对人生中最大的一次挑战，也就是在那时，他创办了淋巴瘤患者康复交流平台——“淋巴瘤之家”。后来，一名患者家属看到他在网上发的帖子之后，便把他介绍到国内一家知名门户网站工作，“对于那位贵人，我终身难忘，不过大多数病友却没有我那么幸运！”

在洪飞与众多淋巴瘤康复患者，以及其他癌症康复患者的交流过程中，他发现“癌症病人”是这个群体一辈子都摘不掉的标签，一旦被用人单位获悉病史，就有极大可能被辞退或在求职中被拒之门外。

藏在内心的秘密，不敢启齿的身份

沉默，是众多癌症康复病人求职过程中的唯一选项。即使遇到单位组织的体检，他们也会隐瞒病史，而体检也不会查出他们患病的过往。

“身边的病友，有一个共同点，就是康复后重新择业时，一定会选择作息时间稳定，负担相对较轻的工作。”洪飞感慨，曾经与死亡擦身而过的康复患者，不会再去考虑用透支身体的方式去赚钱，“所以你会发现，癌症康复病人虽然分布在各行各业，但具体职位一般都是轻松的‘朝九晚五’式工作。”由于过度劳累会让癌症康复病人增加肿瘤复发风险，因此这些人会将高负荷性质的工作，自动筛查出去。

在“淋巴瘤之家”今年9月15日联合清华大学管理学院发布的《2017中国淋巴瘤患者生存调查》中，通过分析1000余名淋巴瘤患者后发现，21~40岁的患者占到40%，也就是说，淋巴瘤患者中有相当一部分都是正在面临着工作压力的青壮年。

“他们非常害怕自己的身份被用人单位或周边的人知晓，因为他们会因此失去公平竞争的机会，甚至被恶意辞退。”洪飞告诉记者，淋巴瘤患者以及其他癌症病人，即使是康复后，也会将患病史作为最重要的隐私，一旦泄露，将会付出极其惨重的代价。

癌症康复病人一样能创造价值

“我有很多病友，他们都是国内顶尖企业的高管，他们治愈前从事高负荷的工作，治愈后有所节制，但提高了工作效率，工作成绩甚至比之前更高了！”洪飞感慨道，癌症康复病人能够和正常人一样为社会和企业创造价值。

不过，现实情况下，“大多数癌症康复病人对用人单位来说，就是潜在的高风险因素，用人单位担心康复病人的病情一旦复发，就会牺牲用人单位的金钱和培养时间成本”。洪飞说，由于癌症康复患者不能够像其他人一样“义无反顾”地去工作，比较注意节制，也导致了用人单位的“不待见”。

记者了解到，癌症病人术后会经历一段时间的康复期，如果在若干年后没有出现复发或转移的情况，便会被认定为“临床治愈”。实际上，术后推移的时间越久，癌症复发的可能性越低。

不过，由于医学界对于到底术后多久没有复发才算“临床治愈”，以及癌症种类的不同，甚至同一种癌症下的各种“亚型”也存在千差万别的情况，“临床治愈”的标准年限并不好确定。而这也导致癌症康复患者的具体量化标准难以界定。癌症康复患者是否会复发只能交给用人单位去主观评判，抑或导致患者本人将病史秘而不宣。

实际上，不同的癌症，有不同的复发风险。“诸如甲状腺癌、淋巴癌、乳腺癌等，有很高的治愈率和很低的复发率，但是诸如肺癌等，却截然相反”，洪飞在长期与病友的交流中发现，大多数癌症康复患者的身体和工作能力，并不比普通人差。

“一方面，要保护好癌症康复患者的隐私，减少对他们的困扰；另一方面也建议完善制度，对歧视、恶意辞退患癌者的单位，也要依法加以制止，以保护弱势群体。”洪飞说。（记者 杨学义）