非领导职务干部管理有哪些要求规定「非领导职务有哪些」

时间：2022-11-18 14:11:04来源：搜狐

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在国有企业，非领导职务干部一般是指从经营管理系列退出后，尚未达到退休年龄，专门负责组织安排的管理、监督、检查、协调等工作的，担任公司专务、副专务、协理员、副协理员岗位的干部。

一、非领导职务干部的管理，遵循以下原则：

（一）党管干部、依法合规原则；

（二）工作需要、改善结构原则；

（三）职责明确、责任落实原则；

（四）严格管理、兼顾公平原则。

二、国有企业非领导职务一般设专务、副专务、协理员、副协理员四个层次。

企业党委负责专务、副专务、公司机关协理员、副协理员的岗位设置、人员任免，由人力资源部或人事部承办具体工作。专务、副专务、协理员、副协理员的考核管理由其所在单位（部门）具体负责。

各二级党组织负责其所辖二级单位协理员、副协理员的岗位设置、人员任免、考核管理。各单位应结合实际制定实施办法，报公司党委审批，人员任免向公司党委报备。

三、非领导职务干部一般由领导职务干部同级转任，并符合下列条件之一：

（一）企业中层、基层管理人员男年满55周岁、女年满52周岁的，未到退休年龄的，经企业党委研究，需要转任非领导职务的。出生日期的认定按照中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）的规定执行，计算年龄的截止日期为当年12月31日。

（二）经公司党委研究，其他需要转任非领导职务的。

非领导职务干部一般实行交流任职。

四、非领导职务干部接受所在单位（部门）负责人的领导，经授权或者委托负责某一方面的工作：

（一）协助单位（部门）领导人员开展专门工作；

（二）对重大决策、重点项目、重要工作进行监督、协调、联络；

（三）对党风廉洁建设、效能建设、干部作风建设、全面风险管理等工作进行监督、检查。

（四）承担组织安排的其他工作。

非领导职务干部与本单位同职级领导人员同要求、同管理、同考核，并参与公司年度干部测评考核。薪酬福利待遇由公司党委具体研究并执行。

五、非领导职务干部有下列情形之一的，予以诫勉、降级或免职：

（一）受到行政处分的；

（二）年度考核为“不称职”或连续两年为“基本称职”的；

（三）不服从工作安排，不履行职责义务，不能完成工作任务或违反劳动纪律的；

（四）因其他原因应当诫勉、降级或免职的。

非领导职务干部涉及任职回避、个人重大事项请示报告、出国（境）等方面的管理，参照同职级领导人员的有关规定执行。