“互联网”请不要污名化“毕业” 道德和遵守是企业发展的基础

今天，聚焦化工小新为大家分享来自化工仪器网的《请不要污名化“毕业” 道德和遵守是企业发展的基础》。

对于绝大部分人来说，从学校毕业然后迈向社会开始工作是一生中非常重要的时刻，也正因为此，“毕业”这个词在人生中不断的起着承上启下的作用。但是最近，在不断兴起的“互联网黑话”文化影响下，这个词却逐渐变了味，甚至被污名化了。

所谓“互联网黑话”，简单的来说就是以更加风趣或者形象的文字，包装原本隐晦难懂的互联网词汇，以一种风趣幽默又易懂的形式展示在大众面前。客观地来说，“互联网黑话”是如今互联网时代高速发展的一个缩影。可当这些“黑话”成为企业口中冠冕堂皇的借口的时候，又变得极度讽刺。最近，越来越多的互联网企业、科技型企业开始用“毕业”来代称“辞退”，甚至将裁员“修饰”成“恭喜”员工“毕业”并迈向未来的过程，仿佛他们“辞退”是对员工有“恩情”。

“毕业”这个词，本质上是对一个人能力的认可，学生完成了学业，学徒掌握了技能，“出师”了，有自主能力了才会被称呼为毕业。而裁员呢？于情，是市场压力下为了缩减成本迫不得已的行为，于理是公司所拥有的权利，只要能够给予员工正规的补偿，这个行为也无可厚非——但是，无论于情于理，在这个行为出现的时候，其实已经否定了员工的能力了。既然如此，用肯定能力的“毕业”来粉饰否定能力的“辞退”，未免过于冠冕堂皇了。

诚然，企业在发展的过程中也存在难言之隐，但是工作的本质是劳有所得，供需平衡。学生对于老师老说，是“受众”同时也是期望，学生不会从老师那边获取经济利益，老师也不会因为能力的参差就否定一个学生。但是员工和企业不同，员工和企业间是雇佣关系，企业必须基于员工合理的报酬来换取员工的工作成果，同时企业也有能力在合法范围内决定是否继续雇佣员工，从始至终，员工和企业都是平等的，而用话术去可以的隐瞒这层关系，甚至逃避一些本该负起的劳动合同上的责任，都是可耻的也是对员工的不尊重。

尤其是在科技型企业以及互联网企业，这些企业，技术是他们进步的核心，他们的商品也和技术脱不了关系，而每一项技术、每一件产品，都是员工的心血。对于企业来说，这些曾经工作过的员工都是贡献者，对于这种提供技术的人才，如果连道德层面最基础的尊重都无法提供，那么在岁月的历练之下，它们将要面对的，是从市场离开，被整个研发市场乃至技术领域所“裁员”的命运。

因此，请不要再滥用“毕业”这个词，毕业对于许多年轻人来说，是承载理想的白月光，而尊重与否会成为合同结束之后，企业能够留给年轻群体的直接印象。

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