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时间：2021-09-04 11:58:00来源：
朗盛已根据可持续性因素为管理委员会实施了新的薪酬制度。据该公司称，现在约三分之一的可变薪酬与该公司的可持续发展绩效有关。
更具体地说，该公司在气候保护，职业健康和安全方面的表现将纳入2021年的系统。现在，将近80％的短期可变报酬取决于运营结果（EBITDA超出预期），而20％的职业健康与安全则取决于损失的工时损失。
长期可变补偿的大约60％是基于朗盛股票价格相对于MSCI世界化学指数的表现而得出的，大约40％是基于减少温室气体排放量得出的。朗盛在2019年设定了自己的目标，即到2040年实现气候中和。
新的薪酬体系将在2021年5月19日的年度股东大会上提议给朗盛股东批准。
特种化学品公司还直接将可持续性主题分配给了其管理委员会的成员。这包括气候保护和能源，职业健康与安全，环境保护，产品和循环价值链，员工和企业文化，以及关于可持续发展成就的透明报告。通过其新成立的可持续发展委员会，管理委员会的所有成员将就重大可持续性项目做出联合决策。
“我们非常了解我们的企业责任，这就是为什么可持续发展是我们行动的指导原则的原因。但是，它也越来越成为一种竞争优势-在客户，人才和资本市场上都有竞争优势。通过调整我们的激励体系和结构，我们将可持续发展牢牢地牢牢地固定在公司中。
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