中石油一线员工待遇「中石油工人工资待遇」

今天带来中石油一线员工待遇「中石油工人工资待遇」，关于中石油一线员工待遇「中石油工人工资待遇」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

大家好：我是中石化胜利油田的一线采油工人，先说一下油田现在改革形式，随着国家大的改革方向，油田也在深化改革，实行油公司体制机制改革。相信大家也都从新闻了解到，国有企业都在把三共一业移交地方政府，即：供水、供电、供气、物业管理包括医院。

油田内部也在改革，实行专业化管理改革，比如原来每个采油厂的维修大队，整合以后成立地面工程维修中心，井下作业大队整合以后成立井下油气服务中心，车队整合以后成立油田车管中心统一管理，水电讯大队整合以后归油田供电公司，护卫大队整合以后成立油田护卫支队统一管理，老年管理站整合成立油田老年管理中心等等，现在油田的政策就是专业化管理，采油厂只管采油，其他的全部成立这个专业化的公司来实行统一的管理，采油厂就轻装妆上阵，这是油田改革的大方向就是专业化管理。

每个采油厂也对采油厂的内部进行专业化改革，比如原来的采油矿，现在改革成为采油管理区，原来的采油队，现在改革成注采管理站，原来每个采油队都有资料员，现在整合成立资料化验站专业化管理，原来每个采油队都有自己的维修班，现在整合成立采油管理区的综合维修站，把这些特殊工种，比如电工焊工整合成立维修站。每个注采站也实行专业化管理，成立维护班、巡线班等等，以上这是从油田到最基层的采油队改革的情况。

随着智能化的发展，油田对每口采油井，注水井都实行了智能化的管理，比如每口油井都安装有视频监控、压力传感、油井示功图采集、远程起停井等等，随着这些智能化的上线使用，采油工一线工人就有了一些富余。

怎么解决这些富余人员？油田又出台了一个政策，劳务输出和离岗，比如劳务输出，其他企业需要有用工的，跟我们油田单位签订劳务输出的合同，我们单位就会把想去的职工能胜任的职工派遣到用工单位，职工的工资是不会受影响的。这个政策也是挺好的，比如用工单位自己招一个员工，一个月可能要四千五千工资，还需要交纳各项的保险，这样用我们劳务输出的职工，用工单位只需要出用工的工资，打到我们的原单位就可以了，输出职工的工资是通过原单位发放的。这样用工单位就省了，为自己雇工交保险的费用。再就是职工可以办理离，这个政策我个人觉得也是非常好的，为这些有想法的职工，想自己创业的职工是一个很好的机会。跟单位签订离岗协议，离岗期间单位发放五险一金后基本工资。

说到油田职工工资，在这里我只针对我个人岗位，每年拿到手的总收入来表达我个人的观点，不代表任何人和单位或组织，我个人一年拿到手现金七万左右，女采油工不会超过六万。当然也有工资高的单位，比如井下作业工、钻井工、海洋钻井平台等，但是他们的危险系数要比采油工高很多，每年没有休假只有伦换班，风里来雨里去也是非常的辛苦，油田单位也有在外地施工的单位，比如新疆国外的有伊朗等，他们工资会相对高一些，但是半年能回家一次。

综上，以上油田改革措施、个人收入，都是我个人所了解到和我本人的实际情况，不代表任何人、单位和组织，谢谢！