电力公司为鼓励市民节约用电「激发员工干事热情」

今天带来电力公司为鼓励市民节约用电「激发员工干事热情」，关于电力公司为鼓励市民节约用电「激发员工干事热情」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

创新创效 破茧成蝶

——国网济南供电公司职工创新工作纪实（四）

近年来，国网济南供电公司在加快推进班组建设工作的同时，大力开展职工技术创新活动，努力激发职工的创造热情，发挥职工的聪明才智，培育职工的创新精神，使职工把技术创新作为一种责任、一种义务、一种自觉行动，开动脑筋、大胆实践。两年多来，该公司班组创新好戏连台、硕果累累，先后有22项成果获山东省电力公司QC成果奖，23个班组获山东省质量信得过班组；121项“五小”创新成果在公司内推广应用……这些成果的取得，鼓舞着职工的士气，激励着职工的创新热情，为公司发展营造了“尊重人才、鼓励创新”的良好氛围。

顶层设计，发动创新引擎

创新是企业发展的动力之源。一直以来，济南供电公司高度重视创新工作，在今年公司“两会”上，该公司总经理钱庆林就提出，要深入推进创新创效，加大创新创效工作力度，持续深化班组建设。

该公司专门成立了职工创新领导小组，由发展部牵头，把创新工作列入企业发展规划，要求每个班组创新项目不少于每年1项，并重点开展特长领域关键技术、现场应用技术以及新技术应用等研究工作，对科技项目、技术攻关、成果转化、专利申请统一规范管理，对优秀创新成果给予奖励，并作为对职工表彰奖励、培训深造的重要依据；加强科技创新常态化管理，深入持续开展班组QC创新与实施，有效增强班组创新动力。

2015年7月，该公司又将《职工创新活动实施办法》等制度进行了修订完善，将职工创新创效作为劳动竞赛的常设重点项目，研究具体工作方案，落实管理主体和组织体系，形成了行政主要负责、工会组织发动、各职能部门紧密配合的工作格局。

广搭竞赛平台是该公司充分发动创新引擎的又一有力举措。2015年，该公司依托正在实施的“个十百千万”政治保障工程，举办了“十佳劳模创新工作室”、“十佳青年”等评选活动，充分发挥典型引领作用，营造了逢先必争、唯旗是夺的创新工作氛围。连续两年与济南市总工会联合举办电力行业职业技能竞赛，覆盖专业面广，有效提升了公司一线职工的专业技能水平。

2016年，该公司将继续大力推进科技创新、管理创新、职工创新、质量管理等活动，以全面提升创新效能为目标，激发全员创新活力、提升全员创新能力，打通创新成果快速有效培育和转化推广的通道。

搭建平台，营造创新氛围

2014年12月10日，济南供电公司“姜涛技能大师”创新工作室正式揭牌成立，为高技能人才开展技术创新、管理创新、发明创造搭建平台，为企业创新发展增添了动力。

“姜涛技能大师工作室”是以济南供电公司电缆运检室运检一班班长姜涛命名，22名创新工作室成员中既有经验丰富的劳模、技术能手，又有理论功底扎实、专业素质过硬的年轻员工，配备了电缆OWTS震荡波测试、电缆附件安装、电缆故障查找、电缆施工等培训设施。工作室围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等企业中心课题，积极发现并解决实际工作中遇到的难点、短板和瓶颈问题，将技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动了公司职工技术创新水平的全面提升。截至目前，工作室成功申请专利16项，其中多项成果成功应用到了生产一线。

“姜涛技能大师”创新工作室，只是该公司为职工搭建创新创效平台的一个缩影。近年来，该公司围绕搭建职工创新创效平台，促进职工成长成才，大力开展创新工作室建设，以及劳模创新工作室、技能大师工作室建设工作，共建成23个创新工作室投入使用，其中劳模创新工作室有6个，目前已具备省总挂牌创新工作室2个，山东省职工技术协会挂牌创新工作室4个，市总挂牌创新工作室2个。

如今，创新工作室已成为济南供电公司科技创新发展的“孵化器”，人才成长的“摇篮”，利用这一创新创效平台，该公司先后获得授权发明专利16项、实用新型专利137项。获得4项山东电力科学技术进步奖，3项山东电力专利奖，2项山东电力技术革新奖。

典型引领，助青工成长成才

“今天的讨论，让我们对瓷质绝缘子有了更深入的了解，也掌握了不少日常维护知识。”3月7日，在济南供电公司变电检修室组织的青年员工技术创新交流课堂上，刚接手瓷质绝缘子放电探测仪研制与应用工作的变电检修二班成员刘珂说。

青年员工是企业人才队伍的重要组成部分。近年来，随着青年员工的不断涌入，济南供电公司将培养青年员工成才作为一项重要工作抓紧、抓实，通过搭建青年员工创新创效平台，组织青年员工创新大赛、技术交流活动、技能培训、青年志愿者活动等，充分发挥优秀青年人才和创新成果的引领示范作用，有效激发了青年员工的创造活力和创新热情。

2015年10月，该公司团委策划开展了青年员工创新创意大赛，拓宽青年成长成才渠道，并从参选的20余个创新课题中，选取了两个创新课题代表公司参加了山东省电力公司举办的青年员工创新创意大赛，分别荣获银奖、铜奖荣誉称号。青年员工激昂的演讲、精彩的展示和敢于拼搏的勇气，给在场嘉宾和观众留下了深刻印象。

该公司变电检修室成立了青年员工创新技术交流小组，每月坚持开展创新技术交流活动，由各班组整合当月工作中遇到的技术操作问题或管理执行问题，提出解决措施，形成研究课题，并在交流活动中与大家共同探讨，进一步优化课题。目前，该小组已开展了关于主变冷却器控制系统的缺陷处理、变压器差动保护中不平衡电流的产生及防范等课题研究，在实际工作中得到应用。

浓厚的创新氛围下，济南供电公司广大青年员工用实力和拼搏在各自的岗位上绽放着青春光彩。为此，该公司为每个员工建立成长档案，全面掌握青工课题进度，在课题研究中给予帮助与鼓励，引导青年创新创效活动。2015年以来，该公司先后有12名青年员工被评为国家电网公司岗位技术能手称号；20余名青年员工走上公司重要岗位，11名青年员工破格成为班组长，成为公司发展的重要推动者。

（张治林 丛民）