离职都有什么原因「离职最好的原因」

今天带来离职都有什么原因「离职最好的原因」，关于离职都有什么原因「离职最好的原因」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

现在的职场，说起离职，大家都司空见惯，见怪不怪，尤其是北上广深一线大城市，离职更像家常便饭，吃不惯了就换，原因在于一线城市有更多的机会和资源。

大家离职的原因有哪些？因为离职你后悔过吗？

谈谈我的经历，2006年我毕业于河北的一所铁路院校，毕业后进入了一家很知名的央企，央企很大，当时在学校没有概念，一家企业很大无非就是几千人，后来才知道国资委下面的一家央企到底有多大，包含二十多家局级单位，局级单位下属又有十余家处级单位，处级单位又包含N多个段，下面包含N多个车间、工区，我就是属于工区的一员。

记得刚进单位的时候，豪情万丈，终于可以踏出校园，步入社会，可以自己挣钱养活自己了，再也不用父母的钱了。我记得当时来这个单位我们班的同学有十几个，基本把全班近一半的同学都招录了。

一大帮同学进入同一家单位，大家有说有笑，欢乐无比，住的差，吃的也差，根本不在乎，有的是对新工作的好奇，对大好前途的期待，对幸福生活的向往。我们的工作是京沪既有线电气化改造，说直白点就是将内燃机车替换成电力机车，进行的对线路的改造，重点就是线路上架设接触网，供电力机车取电。我和几个同学选择了牵引变电专业，也就是为接触网供电的变电所的建造。

参加了变电所施工建造以后，后来我们施工的人员又转岗对施工的线路和变电所进行维护。

在这家单位我前后工作大概5年的时间，，我也从一线工作者升任到技术科主管工程师。大约在2010年的时候，我从单位离职了。离职的原因是多个方面的，归纳以下：一是2009年我结婚了，结婚以后心态有所变化，想着换个能正常上下班的工作，脱离那种集中上班、集中修的日子。由于是对铁路进行维修养护，平时除了干活以外，还要时刻做好抢修的准备，24小时待命，所以精神高度紧张，我想改变这种工作状态，在老婆的怂恿下，我更坚定了这种想法。二是在这个时段，我们的同学纷纷辞职，更影响了我的心情，有很多人去了别的单位，工资涨了不少，觉得外面的世界更美好、更精彩。三是最重要的原因，当时我们的主管领导想提拔我当主任，但是我们的大领导一直没有批复，等了半年的人事调令，最后变成了空头支票，最后由副主任直接全权负责，后来才知道原来副主任的老爸和大领导原来是同事，我就没有了机会，这个原因应该是让我下决心走的最重要的原因，当时主管领导也气愤，也支持我离开，所以我就义不容辞的提出来离职。

离职不顺利，大领导一直也不批，最后也没拿到离职证明，最后我还是走了。

2010年离职以后，外面的世界并不像想象的那么美好，一个人离职以后进入新的环境，什么都是重新开始，融入一个新的环境最少需要半年的时间，感觉自己总是外来户。而且我从事的工作是监理工作，进入以后我才知道，监理更像是养老的地方，从业者都是上了岁数的老同志，老同志更适合做监理，经验丰富，收人尊重，年轻人说实在的并不太合适。监理更需要拿证说话，没有监理工程师的执业证书，没有签字权，基本也没什么权利。考证的话，需要中级职称5年，条件还挺严苛。

后来觉得监理工作并无太大前途，我又毅然决然的辞职，2014年去了一家私企。这家公司是以售卖电气设备为主的代理公司，自己并不生产设备，代理上海一家公司设备，但是靠自己强大的销售能力，十几个人的小公司，一年也能做一两千万的业绩，老板还真的挣钱。我在这家公司负责技术，主要工作就是配合销售去做售前的技术交流，争取让客户购买设备，还有就是售后服务，因为公司小，售前售后我和我的小伙伴基本就全包了，出差很多，很辛苦，全国天南海北的，去了很多地方，大都市，偏远县城都留下了我的足迹，西到克拉玛依、喀什，东到上海，南到广西钦州，北到大庆，除了没踏进西藏，基本各个省都去遍了。在这里学历不少东西，也去了不少地方。有句话说的话，读万卷书不如行万里路，所以行万里路也是一种学习。

这家私企的老板是女同志，开始觉得老板有魄力，女人做了男人做的事，甚至比男人做的更好，所以也比较欣赏老板的做事风格和为人。但是随着时间的推移，老板不求改变，只为自己赚钱，不求公司做大做强，挣钱了就美国移民。公司的产品单一，一直是代理一种设备，时间一长，看不到希望，学不到东西。钱给的到是还凑合，每年都涨一点工资，但是涨的不多。

2017年，正好有个机会，我就又回到了铁路，回到了第二家单位。但是业务不是做监理，是做信息化工作，也就是我现在的工作。这个工作，我觉得还可以吧，接触的新东西很多，接触的业务和人员也很多。从毕业到现在已经是第十五年了，过了人生中最好的年华，也逐渐走向成熟，我现在想稳定一点，也不想再换工作了。换一次工作，真的是元气大伤，至少需要半年到一年的“疗养恢复”。

这么多年，兜兜转转，虽然没有回到原点，但是没有跳出太大圈子，也是一直在这个圈子里混。至于说这几次离职，后悔吗？说实话，有的后悔，有的不后悔。

我觉得真正后悔的还就是第一次离职，为什么这么说呢？首先第一次离职有很多赌气的成分在里面，还是年少轻狂，眼里不揉沙子，能伸不能曲，一句话还是不成熟，其实这个单位如此，其他单位也是如此。等换新的环境，还有很多很多不平之事，你受委屈之事，不可能动不动就一拍两散，抬腿走人，工作的目的还是需要挣钱，需要养家。其次，从老单位后来的发展来看，原来的领导调离，加上业务扩张，很多人已经走上了领导岗位，甚至有的已经是处级领导，可能坚持下来，或者是另一种境界。反观现在的自己，由于频繁的跳槽，不可能委以重任，所以一直活的人言微轻。再者，其实每个单位，尤其是国企、央企更注重应届生的培养，对于社招的人员，除非是高薪挖过来的特殊人才，一般的是得不到更好的发展，发展更好的可能还是那些根正苗红的人。但是换一个环境，可能会换一个人生，接触的人和事会不同，也会促使你更成熟。

对于其他两次的离职，我不后悔，首先是觉得学不到东西，得不到成长，再者也是为了拿更高的工资。职称普遍存在的一个现象，外来的和尚会念经，因此只有跳槽才能涨工资，我跳槽也有这方面的原因吧。

写在最后：离职很普遍，但离职需谨慎。自己做的决定尽量不后悔，因为没有后悔药给你吃。哈哈。