昆明市晋宁新闻「昆明张永明」

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昆明藻井泉香生物科技有限公司雨生红球藻省级科学研究基层专家工作站。供图

近年来，晋宁区牢固树立人才是“第一资源”的理念，大力实施“人才强区”战略，不断深化人才体制机制改革，积极探索人才引进和培养的有效途径和措施，为晋宁新区发展“聚才蓄力”。

强化宏观统筹，夯实制度根基。构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、“N”部门联动的人才工作的“1 4 N”人才工作格局，系统推进人才工作。“1”即建立1个协调机制，由区委强力统筹，建立人才工作联席会议制度，定期研究人才工作；“4”即区级层面陆续出台《晋宁县中长期人才规划（2011-2020）》《关于加强人才工作的实施意见》《晋宁县人才引进工作暂行办法》《昆明市晋宁区分类推进人才评价机制改革实施办法》等4个宏观指导意见和政策；“N”即区人才工作领导小组具体指导教体、卫健、文旅、农业农村等N个重点领域、重点行业人才牵头部门分类制定人才培养引进的具体政策和实施办法。

调研省级专家基层工作站。供图

坚持引育并重，丰富平台载体。相继实施“昆明藻井泉香生物科技有限公司雨生红球藻省级科学研究基层专家工作站”“云南磷化集团磷资源开发利用高层次研发队伍建设”“七彩云南.古滇名城文化旅游产业人才培养项目”等一批省、市、区级人才项目，强化优秀人才的引进和培养。成立晋宁区青年创业孵化园，搭建“众创”平台，累计孵化企业39家，涵盖电子商务、现代教育、文化传播等14个行业。大力支持云南磷化集团、晋宁理工恒达、昆明中天达玻璃钢等企业国家和省、市级工程（技术）中心、企业技术中心、博士后站、技能大师工作室建设。目前，全区共有科技创新平台企业14家，省、市创新型企业7家，省级创新团队2个。全区累计培养省、市科技人才47人，其中1人享受国务院津贴。云南集创园艺科技有限公司、昆明远达光学有限公司等25家公司被认定为高新技术企业，2018年晋宁区被云南省评为可持续发展实验区，被国家评为科技创新百强区。

专家基层工作站研究基地。供图

突出人才培育，推动茁壮成长。抓实技能人才培训和专业技术人员申报工作，自2016年以来，共申报专业技术人员1368人，举办职工职业技能大赛480余场次，将139个工种纳入比赛，选树技术状元、优秀技术能手和技术能手1400余人。持续推进产教融合、校企合作、订单培养等技能型人才培养模式改革，晋宁区高级职业中学与昆山微盟电子、昆明诺仕达集团等62家产教融合办学企业建立合作关系，培养中高级技能实用人才10000余名，在省、市举办的各技项能大赛中获得团体及个人奖项223个。采取“走出去 线上 实践操作”的培训模式，2016年以来，先后培育农村实用人才和新型职业农民1288人，对全区146个村（社区）300余名农村电商人才进行全覆盖培训，扶持培养晋宁乌铜走银、刺绣、鸟笼制作等省、市、区重点非遗项目传承人47名，全区各行业各方面人才数量和质量都有了明显提升。

玻璃钢工程技术中心开展研讨交流。供图

云南网通讯员 晋祖轩