人身损害私了协议有效吗「人身损害赔偿协议有效吗」

时间：2022-11-24 13:17:20来源：搜狐

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2017年7月，甲公司将新建车间布电、电力桥架移动等工程承包给张某，张某雇用小王等人依约进行施工。8月10日，因甲公司其他工作人员将电闸打开但没有通知正在施工的小王，致使小王触电身亡。经当地安监部门认定，小王无证带电操作，违规穿拖鞋上班，对事故负有直接责任；甲公司将水电改造工程承包给没有施工资质的张某个人施工，对事故负有一定责任。

8月13日，小王亲属与甲公司签订《协议书》一份，约定甲公司同意支付小王补偿款35万元；小王亲属承诺放弃一切诉权，保证不以任何形式、任何理由就小王死亡一事向甲公司要求其他任何费用、补偿及赔偿，主张任何权利，因此给甲公司造成损失的，应承担赔偿责任。协议签订后，甲公司依约支付了小王亲属35万元的补偿款。

后小王亲属反悔，向法院起诉，要求法院判令撤销双方签订的《协议书》，甲公司与张某连带赔偿80万元。理由是《协议书》是甲公司聘请的律师提供的格式合同，内容显失公平。

法院认为，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。民事行为显失公平的，一方当事人有权请求法院予以撤销。本案中，甲公司没有利用自己的优势及原告没有经验而签订协议，该协议不属于显失公平的合同。协议在签订过程中，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，故《协议书》不属于可撤销合同的范围。

关于有关赔偿数额的条款是否是格式条款问题，法院认为，格式条款是一方当事人为了反复使用而预先拟定，并在订立合同时并未与对方协商的条款。本协议签订时，双方经过了充分协商，原告并对该条款亲笔书写了一遍，说明原告对该条款是认可的，所以该协议不属于格式合同，有关赔偿的条款不属于格式条款。

法院同时认为，甲公司作为发包人，知道或者应该知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，仍与其签订发包合同的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

最终，法院判决，由张某赔偿原告45万元，驳回了原告对甲公司的诉讼请求。