电厂的职位及发展,电厂人必看!「电厂职位」

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电厂人员的的职位，及其职业发展

集控圈

一位即将毕业的大学生，到一家电厂进行实习后，了解到电厂运行人员的一些真实情况，对自己未来的职业生涯产生了一些迷茫，有感而写下此文，这里分享给大家~

从一家300MW老电厂实习归来，说实话，技术性的东西没学到什么，只是开开了眼界，见了见书中的实物。最大的收获是了解到了运行人员的悲哀，朦胧中似乎看见了自己未来的生活。

对话 ——运行员

“师傅，你什么时候进厂的?”

"95年就来咯！"

。。。沉默。。。

我黯然神伤，工龄比我的年龄还大，干了20多年了，还是运行员！我很纳闷。

对话 ——单元组长

“组长，这些运行员都是老员工了吧？”

“呵呵，基本上都比你老啊。基本上都有20多年的工龄了，中间那个是去年进厂的，刚转正没多久，前段时间买了套房子，100多万的呢！”

“哦，这么快就买到房子啦。工资很高啊？”

“哪里啊！他家里先给他付了40万的首付。他自己每个月再付剩下的。就那工资啊，出去自己的吃喝用外，能剩个两三万就不错了。”

“这么少啊？”

这时旁边的值长拿来一张纸：“这是这个月的工资表，你看看吧。”

我仔细看了一遍，一般岗基本工资就2900左右，扣去一些说不清的费用后一般剩下2300左右。

我问值长：“怎么这么少的？”

“还有奖金，每月1000——1300左右，加起来就3000多，根本就没有网上说的年薪7、8万这么夸张！”

"那工资和工龄有关系吧？"

“恩，有点，但是关系不大，主要和职位有关。”指着工资表：“你看最上面那个，工龄最长，都快30年了，和其他的相比，多了不到200。”沉默。。。。。

接着又说了他们的“五班四倒”，我没太明白具体的时间安排，但我知道了什么是高级监狱——没有法定节假日，工龄十年以内的每年只有5天的休息日，十天可以轮回出一个完整的24小时给你支配，但是你要休息好为接下来的值班。

即使设备检修时也需要照常上班，每天过得就是上班、下班、睡觉的生活。

他们的交际圈很窄，找个女朋友都很不容易，因为平时女的碰到的也少，运行上有了女的，都是在当作宝贝，再说也真不想再找个干运行的做另一半了，受罪受的还不够？

平时缺少身体锻炼，其实也不想锻炼身体，因为倒班的原因，身体真不想动，有了时间，就想休息补充睡眠，因为晚上可能还要上夜班。

平时最怕家里或者孩子有什么事，自己没时间去处理，请假不容易，请两天或以上都要向厂里申请，而且要扣工资和奖金，并且还不好请；很多情况都是请病假才能请到几天的假期。

对话 ——值长

“干运行员，干的好，7、8年就可以升上来；10多年就当单元机组组长，甚至是值长。但是，还是得和运行员一样每天值班，熬夜，一样没自由的！！！”

“再往上升呢？”

“没啦，值长就封顶了，升不上去了！当检修吧，检修的有希望升上去，你以后最好就去检修吧，工资虽然低些，但是自由，上升空间大。”

迷茫了，一直以来就想当运行员，认为我的专业毕业后就是如此，也曾多少次的梦想过以后电厂运行人的生活，但是没想到运行员的生活竟如此悲哀，人的一生难道就这样谱写？？？人生的精彩到底在何体现？难道我就非得当检修员去？？？年轻人闯荡，需要激情，可是这样的生活，自己的时间实在太少了，不是我想象中的那样生活，真的很没意思啊！前途也就只能那样，真让人泄气。。。。。。

工资低，不可怕；

工作辛苦，也不可怕；

可怕的是道路曲折，却不见光明。

电厂的职位及发展

从你进入电厂之后所定的职位主要看你的专业和关系。

专业决定了你在什么部门工作，关系对你的发展前景有比较大的影响。像电厂最常见的热动和电气专业主要是呆在运行和设备部门，像财会、人资、法律等文科专业主要呆在财务部、综合部、人资部等部门。电厂的高层主要是从运行和设备等一线生产部门升上去的。我是电气专业，当时一进入电厂就去了运行部。

1一、如果你是热动、电气、自动化等工科专业，

一般进入电厂一般都是进入运行部。应届生进入设备部比较难，设备部一般要有几年甚至更长时间的运行经验才能进去。当然也有例外，如果你有关系或者设备部刚好缺少你这个专业的人才应届生也可以进去。

1运行部的岗位主要有巡检、副控、主控、值长。

副控和主控有些电厂叫做副值和主值。运行部的职业发展路线是从巡检做到副控，从副控做到主控，再从主控做到值长。再上去就是运行部副部长和部长了，属于电厂中层。

运行工作是非常特殊的。在电厂运行部除了副部和部长、各专业专工其他员工都是要轮班和倒班的。轮班一般是十天一轮，倒班模式有五班三倒、六班四倒，最辛苦的是四班三倒。倒班就是白班、中班和夜班轮着上。这种轮班和倒班是很辛苦的，需要付出很高的代价。

轮班让你的工作休息节奏与社会大部分行业脱轨，说具体点就是你在上班，他们在休息，他们在休息，而你却在上班，同时休息的时间比较少。轮班是一年不间断的，因此就没有正常的周末和节假日了。倒班要上中班和夜班。中班和夜班违背身体生物钟，对身体和精神影响很大，倒班越久感觉越明显，付出的代价越大。

2刚进入运行部一般是从巡检开始做起。

有种特殊情况是在基建电厂招进去的应届生经过几年的培养，新电厂一投产有些在培训期间表现很优秀的就可以跳过巡检直接做副控甚至主控的。表现好的，巡检做个三五年就可以升为副控。如果没有升上去的，就还是做巡检。不上进的或者安于现状的，有些会做一二十年的巡检。

副控之后升为主控就有一些难度了。一来要看你的表现，二来还要看有没有机会，就是主控这个位置有没有空缺。比如有一个主控被调走了，或升到更高的岗位了，那么就会有一个主控的空缺，那下面的副控就有机会了。三还要看领导对你赏不赏识。

主控升为值长就更有难度了，这个时候和领导的关系就会发挥很大的作用。据说，做值长的一般都搞过一些手段，这要和运行部中层，要和电厂主管生产的高层，和老总都要搞好关系。

和其他行业单位相同的是越高的岗位当然就越难，要靠你自己的努力，也要靠关系。

2接下来说一下在设备部的职位及其发展情况。

设备部下面又有电气、热动、锅炉等几个分部。刚进设备部的员工按照专业分配到相应的分部。一开始都是分部的普通员工，后面干得好的可以升为专工，专门负责电厂的一些系统和设备。专工再上去就是分部主任，专门负责电厂某一方面的整个系统和设备。继续上去的话就是设备部副部长和部长，属于中层干部了。

由于设备部不用倒班，相对轻松一些，因此很多运行部门的员工都很想跳到设备去。有些表现不好，又没有关系的，就很难有机会跳出到设备部，只能在运行部一直呆下去。但设备部也有辛苦的时候，如果设备出了故障或事故，那么运行人员就会第一时间报给设备部。设备的人员就要在第一时间进行处理，如果一时处理不了，就要加班加点地把设备修好。

3至于其他非工科专业一般都是去电厂的职能部门。

一般做四五年就可以成为专责，极少数做到高岗位的就是副部长和部长。虽然职能部门在工作上相对生产部门要轻松很多，但是压力很大。以前电厂的一个老总跟我说过“他们做的都不是人做的事情”。虽然这个说法太严重了，他主要是针对职能部门主要就是要按照高层的意思去办事，不能有自己的想法，完全就是在执行上面的旨意。

进入电厂的职业发展主要和专业、表现、人际关系和背景关系有关。

如果你打算在电厂长期呆下去的话主要做好三点：

1.尽力提高自己的业务水平，

2.打理好自己的身体和精神状态，

3.处理好与同事领导的关系