为什么同煤集团如此重视人才培养呢「人才培养发展」

时间：2022-12-29 15:36:02来源：搜狐

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3月22日，全省“三晋英才”支持计划启动，其中同煤集团有4人入选高端领军人才、54人入选拔尖骨干人才、207人入选青年优秀人才。

同煤集团新一届领导班子组建以来，提出建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤，比以往任何时候都更加重视人才队伍的建设。企业和谐发展富强振兴需要人才支撑、需要创新驱动。但目前，企业所面临的是：一方面，富余人员多；另一方面，高层次创新人才匮乏，新型产业领军人才短缺，关键岗位高技能人才不足。冗员过多与人才不足，成为制约企业和谐发展富强振兴的短板和瓶颈。为此，同煤集团出台了 “1311”选人用人标准，营造了风清气正的选人用人环境，为政治站位高、清正廉洁、想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建了实现人生价值的舞台。近日，同煤集团又根据六大产业发展需求，按照“市场化选聘、目标化管理、契约化兑现”的原则，在各大平台发布招聘通告，以年薪30—50万的高薪聘请煤矿安全生产方面的成熟人才、煤化工和金融方面的领军人才。一系列培养人才、选拔人才、使用人才的举措就是要让优秀人才脱颖而出，营造“我以企业为荣、企业以我为荣，我与企业同生共荣”的和谐发展氛围，让优秀人才的专业水平、技术成果和管理经验转化为驱动企业实现“更严、更好、更高、更强、更优”发展目标的强劲动力。

要想在日趋激烈的市场竞争中赢得主动权，就必须抢占人才的制高点，造就一支高素质的人才队伍。同煤集团“1311”选才用人标准就是为了让有学历、有阅历、有能力的人才受到尊崇和厚待，激励青年员工见贤思齐、比学赶超。目前，全公司形成了大学毕业生立足一线、提升阅历、锻炼成才的生动局面，从而使集团公司构建起“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤，奠定了坚实的人才基础。