国家电网优势分析报告「国家电网子弟优势」

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国家电网年营业收入23237亿元，年实现利润910亿元。

2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位。公司经营区域覆盖26个省，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。那么他的工资待遇究竟如何呢？且听小编细说：

电网的企业优势

企业性质：

成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。

招考人数：

“万人”大户，每年分两批招聘，2016年27151人，2017年19796人，2018年第一批13806人。招聘专业广泛：13个大类

薪资待遇构成

基本工资：

基本工资不高，各地有差异，一般在北京或者北京附近的省份会高一点。

绩效工资：

绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。

各项补助：

医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等

五险一金：

社会保险，8% 公积金，12%

隐含福利：

各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节假日。

电网架构

总部分部7个：

国家电网总部 、华北分部、华中分部、华东分部、东北分部、西北分部 、西南分部

省公司27个：

国网北京、天津、河北、冀北、山西、山东、湖北、湖南、江西、河南、上海、江苏、浙江、福建、安徽、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、四川、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古东部电力有限公司。

直属单位38个：

中国电力科学研究院、全球能源互联网研究院、国家电网公司高级培训中心、鲁能集团、许继集团、平高集团、南瑞集团、英大传媒、英大国际、英大泰和财产保险、人寿保险、英大国际信托、英大证券、中国电力财务有限公司

各单位各岗位

01 经研院

规划设计咨询机构，直属科研单位，承担电力，电网规划 和工程设计咨询技术归口职能

02 市供电公司

将电能通过输配电装置安全、可靠 、连续 、合格的销售给 广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要

03 电科院

主要从事超/特高压交直流输变电技术 、电网规划分析及安全控制技术以及新能源 、新材料 、电力电子等技术的研究 。

04 检修公司

主要负责全省500千伏及以上交流输变电设备、±660千伏及以上直流输变电设备的运检工作。

05 通信公司

提供通信保障服务、电信增值业务 、工程集成 、技术支持 、 信息资源等多种服务 。

06 继培中心

公司高素质 、复合型 、国际化人才的培训基地，为公司人 才培养和软实力建设提供服务保障与智力支持 。

07 县供电公司

提供通信保障服务、电信增值业务 、工程集成 、技术支 持 、信息资源等多种服务 。

08 送变电公司

主要承建输电线路工程 、变电所安装工程 、电缆与光缆敷 设工程等 。承揽与输变电工程配套的铁塔 、电力金具 金 属结构等的加工生产制造 。

电网工资

北京的平均工资水平2017年为8467元，2018年的平均工资水平为9707元，而北京电力的工资包括绩效等大概比平均水平高2000多。当然具体的岗位工资不同，北京电力的工资肯定远不止这些，要知道北京的房价可是很高的呦。刚刚进入到电网的学生们工资低是比较正常的，因为最开始签署了合同，但是依然处于试岗期呦！而且如果你现在是在县级市工作想要调到市局也是可以的，提高自己的技能没有什么是不可能的！

（来源：未知）