电力公司加强队伍建设「供电 干部队伍建设」

今天带来电力公司加强队伍建设「供电 干部队伍建设」，关于电力公司加强队伍建设「供电 干部队伍建设」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

安莉莉 甘肃张掖小孤山水电有限责任公司

摘 要：在我国社会主义现代化建设的发展过程中，构建和谐社会、低碳社会，推动社会的科学发展成为新时期电力企业的重点工作，这种发展背景无疑为水电企业的政工队伍建设带来了一定挑战与契机，对此，在实际工作中，电力企业必须要基于现阶段社会的实际发展趋势以及自身的发展方向等内容不断加强政工队伍建设。本文主要对新形势下电力企业政工队伍建设存在的问题以及对策、建议进行了简单的探究分析。

思想政治工作，是电力企业党建工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着电力企业党建的整体成效。贯彻落实科学发展观的新形势新任务，对强化企业思想政治工作提出了新的要求，也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍来解决新矛盾、迎接新挑战迫在眉睫。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约电力企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，笔者想从电力企业政工干部队伍建设面临的问题及如何推进企业政工干部队伍建设两大方面展开探讨。

1.水电企业政工队伍建设中存在的问题

1.1水电企业对思想政治工作缺乏重视

在实际工作中，很多水电企业对思想政治工作并没有足够的重视，认为思想政治工作只不过是政治口号，无法给企业带来直观的经济效益。这种片面的认知直接导致多数水电企业的政工工作流于形式，队伍涣散软弱，无法充分的凸显政工工作的内在效能，无法有效的保证各项政工工作的正常开展。这种状况既不利于全面践行社会主义核心价值观，不利于宣扬正能量，不利于向广大职工宣传党和国家的相关政策和理念，更不利于推动企业和谐健康发展。对此，在实际中必须要认真加以解决，决不能说起来重要，做起来不要。

1.2政工部门缺乏完善的工作体系和管理制度

政工工作长期处于失之于软的状态，并没有形成有效的工作体系和管理制度，更没有可控性和可操作性较强的考核机制。这种状况直接制约了思想政治工作的开展和队伍建设，在一定程度上进一步弱化了政工工作的地位和作用。

1.3水电企业政工队伍素质能力有待提升

水电企业基本上都处在偏远之地，工作生活条件相对较差，加之企业经济效益等因素的影响与制约，企业生产、职工生活、队伍建设等方面都存在一定的困难和问题。政工队伍同样存在工作积极性不高，素质能力相对滞后，组织机构不够健全等不足，因此也就无法充分发挥思想政治工作的作用，无法深入宣传、理解各项方针政策，无法保证政工工作的有效开展。

1.4政工工作方法、形式、内容有待创新

多数水电企业在开展工作时，仍然习惯于说教、演讲、座谈等传统的工作模式，这种方式既缺乏时效性和针对性，又没有吸引力和感染力，与时代的发展变化，与员工的精神需求，与企业管理的中心工作都有一定差距和偏离。这些都无不与政工工作弱化，政工工作方式方法简单，内容和手段空乏有直接关系。对此，要围绕企业工作重心，贴近生产生活实际，不断的创新工作方式与手段，用职工喜闻乐见、新颖活泼的方式和翔实的活动保障政工工作的有效开展。

2.强化水电企业政工队伍建设的对策

2.1把思想政治工作做为促进企业发展的重要手段，持之以恒抓落实

水电企业要从思想上、实践上提高对政工工作重要性的认识，要建立“以人为本”的思想政治工作导向，面向基层，面向员工，把思想政治工作的阵地扎牢在基层；要始终高扬思想政治工作的主旋律，把弘扬正气、鼓舞士气、理顺情绪、共建和谐做为政工工作的主线，一以贯之的促进企业发展。

2.2创新政工的工作机制，完善政工队伍内部结构

政工部门必须要与时俱进，要不断的创新政工队伍的用人机制，进而完善其内部结构。在实践中，首先要加强政工队伍的引导，通过灵活多样的的工作方式，不断增强政工人员对思想政治工作的认知与理解，进而在工作能力上不断积累，工作方法上不断创新，为完全适应政工工作的需要奠定基础。其次要注重政工人才培养。在选人用人上注重专业性和实践性，增强队伍的综合素质能力，提升对协调能力、领导能力以及各种素质能力的政工人才的选拔使用，保障政工工作的有效开展。

2.3加强对政工人员的培训，增强队伍综合素质能力

2.3.1加强业务培训。要基于水电企业的实际状况，制定较为完善的培训计划，不断提升政工工作的有效性和针对性，在实践中提升整体业务能力和水平。

2.3.2开展交流讲座。可以聘请一些具有丰富的政工工作经验的人才或专家开展政工知识讲座，让政工工作人员了解现阶段的思想政治工作发展格局、方向和重点，了解政工工作的意义、内容和方法，并在实践中增强素质和能力，在鼓励全体员工不断激发工作积极性，增强企业凝聚力上做足功课，在推动水电企业做好“绿色能源”大文章上展显才华，在推动企业节能减排，保护生态环境，提高资源利用率上发挥效能，进而在推动企业长足发展的实际工作中贡献政工工作的力量。

2.4改变政工工作的思维模式，创新工作内容

水电企业的政工工作模式要在实践中不断的创新和发展，要转变传统的思维定式与手段，通过各种现代化的方式和手段对员工开展思想政治教育和引导，以提升政工工作的整体质量与效果。例如，生产的同时，可以通过各种信息技术手段，通过对比、模拟等方式，对祁连山生态保护工作的重要性、危害性以及相关法律法规的实施等向广大职工进行展示和宣传，以提高感染力和认知度，让员工了解保护环境与企业的直接关系；还可以通过展览、英模事迹宣讲引导职工了解企业的创业历史、发展过程以及先进身上体现的奉献精神和正能量，让职工在潜移默化中提升自身的思想认识，进而为发展绿色能源、增强持续创新能力奠定基础。

结束语：

水电企业加强政工队伍自身建设与发展，对于把握水电企业今后的发展方向以及趋势有着重要的影响。对此在实际工作中必须要通过科学的方式与手段加强政工教育，优化政工工作人员的工作环境，提升其思想觉悟，让其充分的了解思想政治工作对企业环境保护、节能降耗、稳定队伍、民主决策等方面的作用和影响，要靠有效而扎实的工作中获得思想政治工作在企业中的地位。

参考文献：

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[3]万映华. 电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J]. 低碳世界,2014,(05):216-217.