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时间：2022-12-09 19:11:05来源：搜狐
今天带来体制内的外包人员到底有多卑微 「边缘化体制内人员是哪些」，关于体制内的外包人员到底有多卑微 「边缘化体制内人员是哪些」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
被围困的城堡，城外的人想冲进来，城里的人想逃出去——《围城》
近两年，有太多人挤破脑袋想要进入体制内，就算考不上也会先以合作制的形式进入。
大家都说合同工钱少活多，还特别没有存在感，要我说，如果体制内的合同工没有存在感的话，那么站在更为边缘的派驻人员可以说没有存在过。
派驻人员，可以说是外包员工，而外包员工就是为了减少用人成本而产生的一种工种，他们远离公司，寄人篱下，作为乙方的乙方，只需做好工具人的角色。
合同工至少还与单位签署了劳务派遣合同，而派驻人员只是代表公司去完成单位派发的任务，公司与单位合作项目终止，他们就会消无声息离开，没多少人记得他们的名字。
在日常工作中，他们更多是被动接受任务，而单位的工作总是枯燥而重复，很快就会达到瓶颈，这对于他们日后的发展来说并不是什么好事，也正因如此很多人工作一两年就会离开，外派人员在单位中更换也是最为频繁的。
让他们选择离开的原因除了发展，还有心里上的不平衡。领导时常还会对合同工说好好干，等有名额了争取考进来，而外派人员却是完全被忽视。
没有归属感就很难谈成就感，因为他们所有的努力只不过是给别人做嫁衣，而在别人眼中，他们只是个辅助，尽管战绩最佳，但系统也会把MVP的称号颁给别人。
福利待遇方面，同样是加班加点，但合同制的也会和体制内的人一样拿到加班津贴和礼品慰问，而这些驻点人员是没有的。而时刻提醒他们不属于这里的是哪张白花花什么都没有的一卡通，在饭堂就餐其他人只需几块钱，而他们却要支付几十块，更可悲的是公司给他们的待遇并没有合同制高。
其实他们的能力并没有比合同制的甚至体制内的差，或许是被公司老板忽悠，或许是将其视为一块跳板。
随着体制内的改革，不管是聘员还是编制都需要经过层层审核才可以招录，而单位为了缓解用人压力，会选择将更多的岗位外包出去，也就是说外包工种只增不减。
这些都无可厚非，只是希望企业不要压榨得太厉害，保障好这些外派员工的福利。
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