脱贫攻坚和促进就业「脱贫攻坚探索资产收益扶贫尤其是」

时间：2022-11-25 18:53:09来源：搜狐

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三湘都市报（通讯员戴林松杨雪姣记者杨斯涵黄京） “当从一个高中同学那里得知有这个定向培养的政策时，我就想把握这个教育改变命运的机会。直到现在，我也无怨无悔！”国网湖南技培中心定向培养班输电专业2018级学生吕思龙说。2018年以来，国网湖南技培中心（长沙电力职院）面向省内贫困家庭累计定向招收、培养供电服务职工共580人，其中建档立卡贫困户家庭考生308人，率先在国网公司系统开展“教育就业”扶贫工作，引起社会各界广泛关注

“将‘定向培养’模式运用到扶贫工作，得益于学院在推进校企合作中获得的启发。”该院院长黎跃龙说。据了解，2018年，该校首次探索在全省51个贫困县，定向招收学生200名，学生取得专科毕业证和相关职业技能鉴定证书后，就能返回户籍所在地的供电所工作。2019年，该校进一步加大扶贫力度，创新招生方式，面向全省录取400名建档立卡贫困生……定向招生是响应国家教育扶贫号召，定向就业则是一次探索教育扶贫新路径的大胆尝试。为确保扶贫精准，该校统筹谋划，制定招生就业、人才培养多种方案，实现了“计划-招生-录取-就业”四个环节全流程精准。

据悉，供电服务职工“定向培养”最大的特点是人才培养模式的创新——“四个双元”人才培养模式。在培养责任上落实学院与用人单位“双主体”，在培养课程上突出专业与岗位“双面向”，在培养地点上明确课堂与生产一线“双场所”，在培养效果上力求学历证书与职业资格证书“双认证”。记者了解到，该校构建现代学徒制供电服务职工培养方案并获湖南省教育厅立项；突出课程内容与岗位标准对接，实施“教师现场专家”双负责人制定课程标准；突出教学资源与企业资源对接，按照“工作现场怎么干，实训场地怎么建”的原则，该校建有中央、省级财政支持的生产性实习实训基地3个等；突出校园文化与企业文化对接，该校坚持立德树人总要求，深入实施校园文化“四入”模式，将国家电网公司企业文化植入校园、纳入课程、融入管理、载入活动。

“乡村供电服务事业责任重大、使命光荣，未来供电服务职工拥有施展才能的广阔舞台。”该校党委书记傅文说。供电服务职工定向培养是该校助力教育扶贫的重要举措，他们将守初心、担使命，加快推进国网一流企业大学建设步伐，为公司持续健康稳定发展提供更加坚实的人才支撑。