时间:2022-11-24 16:59:19来源:搜狐
今天带来技术人员转行「转行做什么工作比较好」,关于技术人员转行「转行做什么工作比较好」很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
从程序员到产品经理,本文作者收获颇多,借此文对个人经历做个总结和复盘,也希望能够给大家一点思考和启发。
大家好,作者本硕均是计算机专业科班出身,毕业后一直从事软件开发工作,先后经历了Windows开发、Android开发、JAVA接口、微服务及HTML页面相关的开发工作。
本文作为作者从事技术开发工作6年后转岗产品经理的一些经历和心路历程,记录并分享出来给需要的小伙伴参考,仅作为个人的经历总结和复盘思考,欢迎大家留言讨论,一起进步。
一、前世1.1 把不擅长的事情变成擅长也是一种能力在很多年以前,记得刚读大一的时候,第一次上C语言实验课,一段实验代码怎么都运行不出结果来,只好求助旁边看着比较厉害的同学,同学过来看了看错误日志,经过一番分析,准确快速地解决了问题(这个场景相信开发同学在日常工作中很常见)。第一次感觉到人和人之间的差距尽然会这么大,对于自己毫无头绪的问题,别人可以这么游刃有余的解决。
佩服之余,更多的是对自身的反思。有果必有因,经过后面不断的摸索和思考,总结原因可能是没有掌握程序调试的方法技巧;英语底子薄,错误日志读不明白;自身兴趣和态度问题等。
不同原因逐个攻破,在后续的学习工作中,不仅逐步加大了自己对“写代码”“调试代码”的实践能力,还对英语进行了恶补(当时也是为了考过四六级)。
在毕业时不仅编程能力显著提升,英语水平也提高了,最终以63分的英语考研成绩考入了北京某高校读取硕士研究生。
1.2 技术工作的成就感(编写一次,到处运行,控制机器的那种快感)第一次接触商业软件开发是在读研期间,每一个小功能的实现,每一次SVN代码的提交都会让我欣喜若狂。看着自己实现的软件功能被很多人使用,看着自己写的代码在不停地运行,不断地产生数据,内心的成就感油然而生。
自此,未来的几年都是在代码的世界里不断探索,不断去寻求突破和成就感。基于此,在毕业那年顺利进入了一家知名企业担任Android软件开发工程师,自此开始了我的职业生涯。
(工作后的我也将近胖了20斤,可能是有了收入伙食变好了,也或许是到了该发胖的年纪。)
从拿到offer工作近两年后,由于公司大量使用H5页面替代Android原生开发,Android开发任务逐步减少。公司提供了两个转岗JAVA后端开发的名额,我毅然决然地转岗的JAVA后端开发,主要是出于两个原因:第一,我认为Android开发只是一整套系统开发的冰山一角,从事后端开发可以从整个项目的角度去思考,包括整体业务考虑、数据库设计、接口设计开发以及H5页面的实现等;第二,我在读研期间前后端开发工作都有涉及过,转岗只需要很少的时间和学习成本。
事实证明,这次转岗也是非常顺利成功,使我较深入理解了企业级商业软件前后端的开发模式和工作流程,即便是现在作为产品经理,也是受益匪浅。
1.3 转岗产品经理的原因从开始C语言的学习到逐步入门软件开发行业,然后从单纯的软件开发工作走出来,我走过了近10个年头,也正是因为这样的年龄关口使我不得不重新思考未来的职业规划。从典型的软件开发转岗到产品设计岗,可能是我一条还不错的转型方案。
如果把产品经理工作比喻成建造房子,那么程序员的工作就相当于是建造房子所必须的木工或泥工,而项目经理则相当于是包工头,在规定的时间、地点、人力物力有限的情况下,按质保量完成房屋建造任务。
产品经理重于“想”,程序员重于“做”,程序员总是在不断实现产品经理的idea。
在这个实现过程中,程序员通过选择某种或某几种技术实现产品功能,从而获得功能实现和技术提升的成就感。而产品经理的成就感则来自于一个idea从脑海到落地,从上线和用户服务中获得。
做一个能给用户带来价值或者给企业带来效率提升的产品,将会极大提升产品经理的成就感。
二、转型(开发工作积累与产品思维)2.1 技术积累对于一个软件开发者来说,如果只是专注于产品业务和功能模块的实现,而不注意个人技术矩阵的积累,那么在未来的职业生涯发展中可能带来较大的风险。
在我刚参加工作那会,更多的就是关注产品业务,实现产品功能,对软件某些业务模块的理解程度甚至超过当时的一些产品经理。后来,我发现,一些资深工程师不仅懂基本的产品业务,更加厉害的是他们的技术矩阵和学习能力特别强,在工作的时候总是在改进方法,使用新技术,在工作之余也是不断完善自身的技术架构,掌握时下热门应用技术和框架,比如大数据相关技术、微服务系列、docker、一些前端JS框架等。
基于此,我也开始注重个人技术积累,尝试使用新学的技术,并不断自学一些新技术。这样的一个过程,使我极大丰富了自身的技术架构,从开始入门的C/C/C#语言、到中期的Java语言,Android开发、SSH架构,SSM架构到时下流行的微服务架构、Vue.js,JQuery等前端框架以及linux、数据库等知识都有涉及,这都为我后续的产品经理工作打下了良好的基础。
2.2 产品与业务不记得曾经多少次评审过产品经理JIRA上的需求文件,也曾为了完成需求文件的提问KPI而“被迫”进行提问。绝大部分的程序员都是不太情愿逐字逐句的去看需求文件,他们会觉着产品经理需求文件太啰嗦。
但是,从产品经理的角度看,需求文件描述不到的功能点,又会被开发吐槽,这个锅注定还是要产品经理背。所以,一般靠谱点的产品经理都会在需求文件中尽可能描述全面,细节描述到位。
曾经在老东家做一个智能组卷的需求,有一个新入职不久的产品经理负责这个需求,而我则负责这个需求的具体编码实现。
在做需求评审的时候,我发现他的需求原型上画了筛选条件,按章节/知识点进行匹配组卷,但具体的匹配规则则没办法提供。由于可能不懂数据库相关知识,不了解数据模型的原因,甚至连章节、知识点、试题的对应关系都搞不明白;知识点-试题,是个多对多的关系,章节-试题也是多对多的关系。
鉴于此,最终由我来设计智能组卷匹配方案的规则,上线后很好地满足了一线学校对此功能的需求。组卷匹配方案简单来说就是个加权算法,对每个匹配出来的试题结果进行打分,按分值高低进行优先级排序。
比如,用户选择了三个知识点,则将匹配出来的试题分为以下几类:试题刚好满足知识点要求且只包含这三个知识点(优先级最高)、试题包含知识点但没有全覆盖知识点(覆盖率越高,则优先级越高)、试题超出知识点范围(超出比例越小,则优先级越高),无匹配知识点试题(优先级最低)。
作为一个软件开发者,每做一个功能、一个产品,我都会去思考这个功能、产品到底能够给用户带来什么价值,公司又是如何通过这个产品来变现的,有没有可以替代的方案,新方案是不是可以简化开发流程、节省开发工时或者能提升系统性能,甚至可以提升产品的用户价值。通过对需求文件的深入评审,产品设计得到了较好的改进。
2.3 项目管理与整体研发流程在几年的软件开发过程中,经常负责多个需求的开发对接工作。通过对各个需求文件的工时评估及人员工作分配和管理,到最终的测试上线,让我掌握了基本项目管理能力。当然,我也自学了一些项目管理的理论知识。
同时,作为新员工导师,对新入职员工进行必要的技术及业务流程培训,使我对已有工作进行梳理和总结的同时建立了与新员工的良好友谊,这些革命的友谊也将是未来持续发展的星星之火。
此外,我也积极参与公司号召的技术、业务分享会,也曾作为技术分享主讲人做过公司内部的技术分享会。
三、今生3.1 产品经理工作内容转岗产品经理后的工作内容,做过开发的同学相信都比较清楚了,无非就是以下这几个方面:
需求收集(来源:竞品分析、运营需求、老板需求、产品迭代改进等);需求分析(去伪存真、优先级划分);产品设计及内部评审(需求提出方、产品同事、分管领导等);需求PRD文档讲解;项目管理(工作量、进度、质量、性能要求等);产品测试与验收;产品上线和数据分析。在我转岗产品经理近一年的时间里,上面的所有工作我都经历过,也有一些较为丰富的实践经验,也有一些产品方法论沉淀,在此先不展开说明,后续抽空再做个详细记录和总结。
3.2 产品工作中技术出身的优越性与开发人员无障碍沟通,可以准确估算项目工时及兼任项目经理岗位;在需求原型设计时,有效考虑需求技术实现性和性能问题,给开发讲解需求顺畅;较好的需求管理能力,比如需求收集、排序,需求稳定性、版本迭代设计等方面具有较好的能力;具有较好的信息收集能力(如竞品数据分析)和数据分析能力(如统计报表分析)。3.3 转行需要跨过的一些坎需要进一步加强组织、协调、沟通能力,很多问题困扰太久,要是能尽早沟通,主动沟通可能就不是个问题;需要走出产品技术实现细节,进一步拓宽知识边界,包括基本的UI、运营知识,行业知识认知等;心态的转变,程序员喜欢做确定的事情,而产品经理做的几乎都是不确定的事情,本身不确定的事情被别人撕,容易出现心理障碍,因此需要摆正心态,积极面对;需要加强产品经理的决策能力,要对需决策内容利弊足够了解,果断裁决,对结果负责。3.4 产品工作的一些体会产品工作的成就感虽然没有程序员敲代码那么强烈,但是产品经理的成就感是更深层次的。一个好的产品设计在满足用户需求和体验的情况下,还能为开发节省大量的工时,为企业节省成本开支。
对我来说,从无到有完成一个产品的设计、开发、上线,并对用户产生价值,这种成就感才是最真实的。
产品经理的工作可以让我更加贴近生活,更多地去思考身边的人和事,而不是只是钻在代码里,两耳不闻窗外事。慢慢地,我发现自己和身边的一切都在改变,因为我们看待事物的观念变了。
关于产品经理工作相关总结,后续我将进一步梳理和记录,期待与各位一起成长。
作者:李生才;联系作者:[email protected]
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