电工的事迹「理发行业太难了」

今天带来电工的事迹「理发行业太难了」，关于电工的事迹「理发行业太难了」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

新的一年第一个工作日，以一线城市为主的也很多企业HR已经在开始抱怨：“到处招不到人，配电室都快空了。”虽说看着现在的电工多如牛毛，技术好的，不好的鱼龙混杂，但每每年过完年，听听一些企业招工情况便知道，招电工，真是太难了。

近些年电工的人数在逐渐减少!

用工单位在抱怨招不到电工的同时，电工们也在迷惑于未来的出路，他们的平均年龄在逐年快速上升！为何昔日让人羡慕的岗位失去了吸引力？为何年轻人不再选择干电工了呢？小编带你了解一下，这些年电工岗位究竟怎么了！

1）、新兴行业的呼唤

随着社会发展进程不断加快，各种新兴行业越来越多，劳动力也在逐渐从传统行业岗位向新兴行业岗位流动，越来越多的电力基层从业人员转行到其它领域。

2）、教育观念的影响

多年来，受社会教育以及家庭教育的影响，不少年轻人对择业产生了严重的认知错误，越来越多的年轻人对基层工作充满歧视，满心期盼着高薪工作落到自己身上，眼高手低，似乎变成了大多数年轻人的通病。

3）、工作繁杂

很多人抱怨电工没人重视，有的公司把电工当作万能工。主要是一些公司除了简单的维修也没多少事做。在很多企业，其他部门有固定的工作时间，每天都有具体连续的工作任务，而电工除了机器损坏，设备故障时忙的焦头烂额，其他时间的巡检，维护等日常工作并不饱满，所以就要附带着在其他的岗位干活，所以杂工一词由此而来。

4）、电工技术更新比较快

随着电力信息化、自动化水平的提升，电工们由于年龄整体偏大、知识结构老化等原因，学习、接受这些新的知识与技能普遍很难、很吃力。没有新知识、新技能的更新，老电工也就作用有限，年轻人又没有多少人愿意去学，也直接导致了目前整体人员减少、平均年龄偏大、水平普遍较低的“电工荒”。

电工行业的未来趋势

在智能化时代，电工处境略为尴尬。根据《北京地区用电单位电气安全工作规程》规定：变（配）电所的设备容量在630kVA及以上者，值班人员每班不少于二人；“北京地区用电单位电气安全工作规程”规定：倒闸操作应由两人进行。一人操作，一人监护。由于高水平值班电工人难招，普通电工又难以满足需求，且人员流动性大，很多企业用户在面对有关部门检查时，常常是难以真正满足相关要求，为了合规，可谓是各种招数百出。

为解决电力行业人员短缺、专业性差、巡检盲区多诸多痛点，配电智能运维模式应运而生。以易电务配电智能运维为例，突破传统配电运维模式，通过“线上 线下”联动机制，实现无人（少人）值班，实现巡检、应急响应的网格化覆盖。智能化配电运维服务技术的大量普及以后让用电变得更加安全、便捷，电力设施运行情况实时监控、电力故障预警报警信息提前推送，各项配电数据轻松采集，这直接冲击电工的工作岗位。

今后，用工单位对电工的知识结构和技能要求会更高，大部分重复性、简单操作的岗位将会消失，大量水平较低的电工将会面临被淘汰的处境。由于电力智能运维效率的提升，以及对电工技能要求的提高，电工的未来待遇也将显著提升。

电工的出路在哪里？

未来这样的电工肯定会抢手：1、有丰富的电力设备运维经验，掌握信息化、智能化操控，这些含金量高的电工就会脱颖而出；2、具备电工基础理论知识、学习能力较强的年轻电工将会成为电力运维的新生力量；3、掌握电力设备安装，熟悉智能化、自动化系统调试的电工会格外被智能化服务厂商青睐。