转业军士选岗避坑指南在哪里看「转业选岗经验」

今天带来转业军士选岗避坑指南在哪里看「转业选岗经验」，关于转业军士选岗避坑指南在哪里看「转业选岗经验」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

最近，去年转业的军士们，都在陆续的进行安置选岗，那么如何做到合理的选岗避坑，就显得尤为重要。

今天兵友就专门邀请退役老兵来谈一下，在选岗时，如何合理避坑，但愿对转业的战友们有所帮助和启发。

按照《退役士兵安置条例》 有关规定： 安置地政府保障第一次就业， 选岗安置 是退役后 最重要、最核心 的事项，选择的单位基本是退役士兵一辈子工作的地方 。

因此， 战友们要采取各种办法措施，了解掌握相关情况，精准选择安置单位，切实保障退役后个人事业发展、薪资待遇稳定、家庭生活幸福。

笔者结合近两年安置和工作实践情况，梳理出当前安置中的一些雷区、坑 情 ，供战友们了解信息、提前思考、合理选择。

0 1 当前各地安置工作中的差 异化特点结

（一）安置单位方式不同。

当前，安置地主要提供行政机关单位、事业单位、国有企业和地方私企（云南昆明 2020 年有顺丰公司），安置类型包括定编任命（正常占编安置）和人事代理、政府雇员、机关聘用人员、事业单位购买服务人员、安置部门聘用等不占编安置，随着城市发展加快、事业单位改革、编制数量减少，大中城市城区（主城区、开发区、新区等）退役士兵不占编制安置或安置到企业工作的情况将逐步增多。

（二）提供单位比例不同。

当前：

有的安置地提供行政机关单位（机关工勤），有的保障全额事业单位；

有的只提供差额、自收自支的事业单位；

有的地区按 50%-70% 比例提供事业单位（或不足 50% 比例）；

有的只提供国有企业（央企、省市 县企业） ，各安置地单位类型、比例差异性比较大，主要看安置地 政府 重视程度、主管局协调力度、 机构 编制员额数量等因素，总得分析感到越发达的城市 ( 一线、新一线和大中城市等 ) ，提供行政机关、事业单位比例越低（可 查看 2020 南京市、西安市、昆明市主城区安置表）。

（三）安置选岗方式不同。

各安置地选岗方式各有不同，大部分地区按照量化分评（或考试 量化评分）排名依次选岗；

有的地区市属、省属单位 采取双选形式定岗，且只提供给省会城市主城区退役士兵（如重庆、沈阳市等）；

有的地区退役士兵个人可自行协调单位提前调档（如成都主城区）。

总的感到，省会城市主城区的选岗方式多样多变、比较灵活。

（四）分配工作岗位不同。

行政机关（机关工勤）单位大多安置从事驾驶、接待、保障和机关科室业务承办、辅助等工作 ；

街道乡镇类型事业单位主要安排到相关科室工作，从事承办业务、基层管理、综合保障等工作；

省属、市属和部分县（区、县级市）属事业单位主要根据单位行政管理、公益服务、生产经营等行业类型，一般从事电工、安保、驾驶、 消防 和巡逻执勤、业务管理、后勤保障等工作。

学校、医院 2 类事业单位，大多从事后勤、安保、消防、驾驶和一线管理等工作。国有企业类型单位主要分配从事安全员、电工、安保、修理工等操作技能和办公室综合、销售营销、业务承办等基础管理工作。

（五）单位薪资待遇不同。

行政机关工勤薪资待遇与同职级公务员基本相同，享受车补、话补、目标奖等福利。

事业单位实行管理岗、专技岗、工勤岗聘用定编定薪，薪资组成部分为：基本工资（职级、工龄）、绩效工（固定绩效 奖励绩效 年终绩效）、各类补贴等，一般处于安置地中等或中低水平。

国有企业一般根据从事具体岗位、层级确定薪资，薪资组成通常为岗位工资、岗位津贴、技能津贴、绩效工资、各类补贴（话补、车补、高温补等）。

综合分析，除石油、烟草、电力、供水 4 大垄断行业企业外，一般企业薪资待遇同等或低于安置地行政机关、事业单位在编人员，且缴纳 “ 五险一金 ” 比例不统一（事业单位一般按最高缴纳，企业根据 经营 收入情况缴纳）。

02 当 安置各类型单位的雷区、坑道情况 点结

（一 ）关于机关单位。

安置行政机关单位定编为机关工人工勤岗位，单位安置的退役军人大多从事客车（领导）驾驶员、管理员、文印员等工人岗位，以及科室业务辅助、基础管理、科室打杂等工作（类型于旅团科室下命令的打字员、驾驶员、水电工等）。

由于受非公务员身份和现行政机关单位基本无工人编制的限制，基本不能得到提拔任用，很可能安置定位的职级就是退休的职级。

（二 ）关于事业单位。

① 单位名称好听。

比如：

一是 XX 城市河道监管事务中心，名字上这类单位应该不错，实际安置的退役士兵从事河道巡逻、植被检查、闸口值守等工作，且工作时间较长（早上 7 点半至下午 5 点半）、单位不管饭、自带电瓶车、导班休息制等。

二是 XX 城市路灯监管服务中心，安置退役士兵从事路灯检查、维护等任务，自带电瓶车巡逻路灯损坏情况，登记统计后通知公司单位更换，相当于做的“路灯城管”工作。

②乡镇卫生院（社区卫生中心）、乡镇兽医站和学校（中小学、幼儿园），这类型单位编制基数大、专业技术强、公益服务重，安置退役士兵大多从事后勤、安保、驾驶和基础管理工作，权利属性弱、发展性较差、薪资待遇低（一般低于街道乡镇类事业单位）。

③活动场馆类（活动中心、美术馆、科技馆、图书馆、游泳管理中心、文化馆、青少年宫等）。

活动场馆是政府下属的公益服务类事业单位，负责相关专业类型的业务经营、活动承办、服务群众、场馆管理等工作，只有公益服务职能，没有任何权利属性，部分类型单位实行工作倒班制、休息调休制，安置退役士兵大多从事后勤、安保、采购和基础业务管理等工作，工作没价值、发展没平台、事情较繁琐、休息不稳定、待遇比较低。

（三 ）关于国有企业。

中央和地方国有企业大多是集团化管理企业，设置总部集团、二级公司、三级公司、四级子公司等架构，退役士兵安置到国有企业后，基本不可能在集团总部工作（类型地方行政机关），集中安置在二级、三级子公司所属某部门或一线基层点位。

大多从事驾驶员、技工、操作员、服务员的工勤技能岗位，部分从事行政管理、党务纪检、市场营销、推广运营、信息技术等综合类、专业类岗位。

综合了解近两年工作实际情况，除石油、烟草、电力、供水或其他个别垄断、大型行业单位薪资待遇较高外，安置 到银行、铁路、建筑、航空、通信、保险、服务（如安保、酒店、服务员、厨师）等行业单位工作。

大多同等或低于安置地事业单位薪资待遇，且到上述行业工作学习难度高、工作强度大、休息不固定、发展进步难，如银行柜员需拉存款、建筑行业多住工地、移动通信要搞营销、服务行业多头受气，铁路员工派驻工段，等等。

03 如何有效避免选择坑位单位

（一）充分了解单位类型情况。

采取网上查阅、上门咨询 等方式，收集掌握安置地上两年岗位情况，综合分析安置地提供行政机关单位、事业单位大概比例，主要查看提供单位类型方向，事业单位是街道乡镇类、县（区、县级市）部门下属类或是学校、医院、兽医站等类型；

国有企业是中央企业或是省市县属地方企业，制订出选岗原则，哪类单位重点选 、 哪类单位不能选。

（二）充分了解单位薪资待遇。

要通过询问往年安置战友、体制内亲戚朋友等一切资源门路，详细了解行政机关、 事 业单位、国有企业等单位薪资待遇，综合近两年安置事业单位和各地安置表 注明 薪资的国有企业的显示看（部分省会、大城市提供企业会注明薪资）。

除石油、烟草、电力、供水或其他个别垄断、大型行业国有企业薪资待遇较高外，一般情况下，安置地行政机关、事业单位同等或高于省市县（区、县级市）国有企业。

（三）充分了解可能分配岗位。

行政机关、事业单位、国有企业各有特点，安置的好坏还需看可能从事的岗位和个人专业技能特长。 通过 近几年安置岗位特点和战友实际工作 情况 ，行政机关、事业单位大多可能从事综合管理、业务承办、一线巡查的类型工作，少部分从事驾驶、厨师、电工等工勤技能工作。

国有企业大多分可能从事驾驶、电工、维修的工勤技能和一线点位管理的工作 ， 个别从事行政文秘、党务纪检、业务承办、运营推广等综合管理工作。

简单来说，行政机关、事业单位更多将退役士兵作为基层管理干部使用，国有企业更多将退役士兵作为一线工人使用。

（四）充分了解单位专业发展。

选岗前，要综合研判每个单位的规模情况、发展动态、专业特点等因素，分析是否具有市场发展、是否自己兴趣爱好、是否能够发挥特长。

比如：安置到事业单位 XX 市图书馆，安排做图书馆管理员，负责日常图书借阅登记；

或安置到 XX 市建设发展公司，安排在公司投资发展部，负责区域的投资开发等工作，如果福利待遇大体相当， 综合事业发展比较起来，事业单位按部就班没有价值，国有企业更让我们具有目标、保持激情、努力拼搏，有一定的发展提升机会。

退役后，薪资待遇、家庭幸福是第一位的，但尊崇感、价值感、使命感对退役军人同样重要 。

因此，要综合掌握各类型单位的主要业务、长远发展和自己 可能 从事工作的情况，切实选择适合自己、具有兴趣、发挥长处、 能出 成绩的单位。