电工的工匠精神「在电工课堂上践行工匠精神」

今天带来电工的工匠精神「在电工课堂上践行工匠精神」，关于电工的工匠精神「在电工课堂上践行工匠精神」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

电力这一行，

富不了，饿不死！

培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，若人才流失，这一行等于失血。

下面讲一个真实又普遍的故事：

本人漂在一个远离市区的小县城，城市的繁华似乎与我没有半毛钱关系，我待的最久的就是生产一线，每个设备的位置和每个设备的特点都填满在了我的脑海里。

平时在生产一线工作，工作忙又经常加班，没有时间去思考未来的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累与充实。

图片来源：网络（图文无关）

随着货币的不断贬值和人工的上涨，很多人现在每月工资较之前都翻了5倍以上，而我们这行的平均工资还停留在N年前，回家都不敢说自己还在干老本行，连年的熬夜身体也垮了。

东西越做要求越高，压力越来越大，电力专业是一门需要沉淀的专业，苦累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下来的，坚持下来了的最终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了！

周边一平米的房价都比一个月工资高处许多，我要干上多少年才能买上一套小居，我压根就没有过想在外面买房的念头，即使买了也没有时间住。

技术工人没有尊严，

拿什么谈“工匠精神”？

图片来源：网络（图文无关）

要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人，包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

曾几何时，在我国，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。

但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了巨变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇，而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。

长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。

即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。

的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切：无论技术多高的工人，都得受哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

1、当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现在化工行业从业人员的尴尬的现状。

2、整个社会对电力行业的意义认知并不高，技术工人的待遇与普通工人的待遇并没有根本的倾斜。

3、由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

5、当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。

6、离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。

德国技术工人

工资高于全国平均值

德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。

由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。

德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。

虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。

无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。

为何那么多德国人

愿意做技术工人？

1、在德国，做技工不丢人

在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。

德语“职业”一词，意即天职或上帝的召唤，每个人从事的职业，从“天职”的意义上看都是神圣的。正因为如此，德国人做事认真负责，能静下心来做好分内工作。

2、技工同样也有很高的收入

普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。

高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。就算是一人养家，同样可以到国外度假或专注于自己的业余爱好，比如名酒收藏、古董字画收藏等，这些并不是只有受过高等教育人士才享有的“专利”。

从职业学校毕业出来的同样是人才，他们也有机会被派往海外工作，享受高工资和海外补贴。

3、德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通

从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。

当然也可以通过补习，取得“Abitur”（完全中学毕业文凭）后，同样也可以申请综合大学，攻读硕士、博士学位。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。因此，如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太，那根本就不足为怪。

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。

正因为如此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。

德国福利有多好？

1、禁止节假日休息日上班

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

2、德国人一年工作187天休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

3、企业欠薪 政府先还

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

5、夫妻分居也有补助

6、工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

8、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。

9、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！

10年前 VS 10年后，

技术工人对比！

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

10年前，社会上对待我们蓝领还是比较尊重的。工厂里的一名技术工人，靠技术吃饭，拥有一技之长甚至是令人羡慕的一件事情。大家会以技术为荣耀，一名技艺高超的技术工人完全可以与管理层谈资论辈。

10年后，社会对待技术工人的这种尊重可以说已经消失。在很多人看来，技术工人只不过是一个干活的角色，没有出息的才会选择做技术工人。这是一个大家一致朝钱看的社会，技术工人赚那点工资已经被沦落为社会的底层，被人瞧不起是司空见惯的事情。

2、10年前工资4000元，10年后工资6000元

3、10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟

4、10年前学技术，10年后练嘴皮

5、10年前工匠精神，10年后娱乐精神

如今，我们看到了政府提出的“弘扬工匠精神”，这让我们电力技术工人看到了新的曙光。

希望在不久的将来，看到笑容灿烂的电力人，和充满生机的电力企业~