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临时工工资是工资还是劳务报酬「临时工工资算劳务费吗」

时间：2022-12-24 19:59:47来源：搜狐

今天带来临时工工资是工资还是劳务报酬「临时工工资算劳务费吗」，关于临时工工资是工资还是劳务报酬「临时工工资算劳务费吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

企业在生产经营中，因为岗位或者业务需求，有时会聘请临时工，那么，临时工的财税问题要如何处理？

临时工一般是指工作场所里非正式雇佣的劳工，无试用期标准直接上岗入职。聘请临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假等，所以聘请临时工当替工。

那么，临时工的工资是属于“正常工资”还是“劳务报酬”？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

劳务报酬是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

工资与劳务报酬的区别主要就在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，或者则不存在这种关系。

因为，临时工是属于非雇佣的关系，所以临时工的报酬就是属于劳务报酬，还应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

那么，支付临时工劳务费时，需要代扣代缴个人所得税吗？

根据《发票管理办》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

根据《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》规定，提供应税服务，是指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务。

有偿是指取得货币、货物或者其他经济利益。非营业活动是指单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供应税服务。

因此，只有单位内部职工为企业提供的劳务不属于应税行为，公司雇专业人员做维护工作，属于接受独立劳务，应当由专业人员到税务机关代开发票作为企业税前扣除的凭证。

所以，企业因雇佣临时工所实际发生的费用，应区分为工资，薪金支出和职工福利费用支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除。

总而言之，临时工与正式工的区别就只有一个，是不是雇佣的关系，另外，劳务报酬所得适用20%的税率。

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