抗疫背景下的企业用工万象有哪些「企业抗疫」

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株洲日报社首席记者 吴楚

历经9个小时、花费近千元后，付得利终于从湖北孝感返株复工。

与此同时，付得利所在的建设领域，一线工人用工结构有所变化：因为无法及时返工，湖北籍班组被替换。

而同样用工需求旺盛的制造业，眼下也喜忧参半：早布置早招工的企业人手无虞，而部分长期缺人的行业，用人缺口又再次被放大。

社会逐渐恢复正常秩序，“人”的问题，呈现出怎样的局面？

班组替换成首选

建宁港金山污水处理厂及水环境综合治理PPP项目目前已全面复工。春节前，项目上300名工人中湖北籍的有25位，复工后暂时无法到位，眼下存在用工缺口。

“复工前就考虑到可能缺人，于是鼓励本地人带老乡一起过来面试，目前大概还缺110人左右。”中交二航局建宁港项目部综合办劳资专员姜星辰说，公司正在联系周边乡镇，属地化招工，寻找在家的工人，并提供点对点的接送服务。

建宁港项目分为多个子项目，姜星辰说，正计划在各分包单位间举办劳动竞赛，“既营造赶工期的气氛，又用此方法调查到底缺多少人。”

到3月26日，北环路D段已复工一月有余，目前每天有500多人进场施工。项目副总经理王跃龙介绍，节前项目上有箱梁、墩柱两个湖北籍班组，共计40多人，复工之前考虑到人员无法到位，于是分别从重庆、江苏各找了一个班组代替。

“目前还未出现用工缺口。”王跃龙表示，两个湖北班组去年干了一年，熟悉项目、技术过硬，疫情过后将再请回来，给他们增加作业面。

云龙大道（洞株路株洲段）是长株潭一体化“三干两轨”项目，眼下平均每天到岗500人以上，“目前没有用工缺口，全线开工高峰值也就600人左右。”项目业主单位云发集团相关负责人介绍，年前有一个湖北籍班组，十来个人，复工后用本地劳务班组替代了。

市住建局提供的数据显示，截至3月26日，全市在建工程项目（包括城区的市政基础设施项目、城乡环境、社会民生、房地产项目，渌口区以及其他县市的重点项目）共计425个（含五县市房地产项目73个），已复工404个，复工率95.06%。

在未复工的项目中，有两个是因人员问题。城区某楼盘由于管理人员和主要施工班组人员为湖北籍，正在社区接受隔离，预计下周复工。而炎陵县某楼盘由于现场施工人员全部来自武汉，目前无法复工。

动作快的不缺人

高新区首批复工企业，复工19天便拿下64份新订单，过去一个月以来，湖南立方新能源科技有限责任公司快马扬鞭，生产与招聘齐头并进。

“不少新招聘者来自老员工的推荐。”立方新能源总经理助理涂志佳说，复工之初，受疫情影响，员工返岗不理想，就鼓励老员工推荐新员工，入职成功的给600元现金奖励。

这一政策和市区招聘优惠政策叠加后，效果显著，帮助企业快速解决了人员紧缺难题。此外，立方新能源还出台 “白名单”人员制度，对所有拟复工人员倒排14日行程，并签订承诺书，在2月25日时，返岗率就超过了80%。

在制造业，春节后历来是产品交付高峰，一般情况下节后都会开始招聘。复工即招聘、鼓励老职工推荐新人的，还有株洲麦格米特电气有限责任公司。

“订单有所增加，到目前补招了400多人，大多是公司60公里范围内的株洲本地人。”麦格米特常务副总经理王志文介绍，目前还未出现用工缺口，“没有特殊方法，其实就是早布置早安排。”

根据市人社局人资服务中心和智联招聘株洲站提供的报告数据，截至3月上旬，我市复工复产企业招聘员工稳步增加，线上求职行为持续升温。企业招聘岗位最多的是技能类岗位，达到4324个，占比36.63%；其次是专技类岗位、管理类岗位；销售类岗位最少，占比只有一成多。

难招人的依旧难

关于用工缺口，制造业里依旧是有人欢喜有人愁。

湖南宏达天恒汽车电子科技有限公司在广西、重庆、上海都有客户，眼下，公司35位研发人员几乎全员加班加点。

“下游客户逐步复工复产，要在短时间内满足积压的客户需求，现在全员上岗，工作任务相当于平时的两倍。”宏达天恒汽车电子科技总经理助理张晓蕾说。

近年来，全国范围内，政策依赖性极强的新能源汽车行业几经沉浮。张晓蕾说，多数人才聚集在北上广深，对非一线城市来说，从业人才缺口也长期存在。

“我们一直以来都缺人，其中嵌入式软件工程师、高级硬件工程师缺口最大。”张晓蕾说，“疫情只是放大了用工荒。”

张晓蕾说，目前网上招聘仍是主要渠道，疫情至今，她找了7家猎头公司帮忙招人，效果仍不好，“省内一家知名企业刚解雇的一批工程师，我们都签不下来。”

一方面缺人，另一方面又面临新一轮抢人。年前，张晓蕾与一位硬件工程师谈妥，月薪给到16000元，但节后，对方却改口要价25000元。另一位年前在广西谈妥的工程师，复工后却表示“老东家加工资了”。

“从他们的工作年限、从业经验看，我们给的价格虽然与一线城市有差距，但仍是很有诚意的。”张晓蕾无奈道。

在政策以及行业协会的帮助下，株洲楚天硬质合金股份有限公司今年一季度外贸订单已经超过去年全年，眼下，公司急缺销售人员。

“招人难，外贸销售对从业者要求高，外语、商业、物流、产品知识等，缺一不可。”楚天合金董事长唐迎春说。

虽然目前并不缺专业技工，但唐迎春却担心人才流失。“硬质合金是株洲的名片产业，业内竞争较大，有经验的技工都在行业内流动，企业互相挖来挖去，稍有小矛盾，比如因为加班发生争执，人家转身就离职了。”

从公司长远发展角度看，在人员调整方面，当前最困扰唐迎春问题是：年轻人越来越少。

“与别的行业相比，传统制造业对年轻人的吸引力可能不高，作业环境、工作强度可能都无法满足年轻人的要求。”她说。

【来源：株洲日报】

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