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时间：2022-11-26 10:41:29来源：搜狐
今天带来为什么造价咨询公司离职率特别高呢「哪个地方的造价咨询公司收入高」，关于为什么造价咨询公司离职率特别高呢「哪个地方的造价咨询公司收入高」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
整个建筑行业的离职率都高，但离职周期不一样而已。
施工项目部的离职周期跟工程项目周期一致，基本上就是项目开工招兵买马，项目完工各散东西。分了钱就换工作的。
造价咨询公司没明显的项目周期，所以相对没这么大的确定性，但人往高处走是肯定的。如果期间有例如考到资格证或者评了高级职称，离职的概率就会上升。如果本单位提升的空间比不上预期就肯定得走。
业主单位嘛，由于待遇的原因所以离职率相对低一些。但业主单位会有一大堆狗屁倒灶的烂事，人不挪窝的时候有人顶缸，但人事一旦变动的话会立马出现个烂摊子形成一堆“历史遗留问题”。业主单位的离职就是要要甩开这些“历史问题”而已。
至于财审、发改、设计院和监理的造价岗位。本人没呆过。不予评论。
在造价咨询公司最大的好处就是在短时间内能接触到更多种类和更多项目的造价业务（企业越大，能接到的业务种类越多）。能快速熟悉造价行业，专业上提升得较快。但由于国内的造价咨询业务水平太低，大量的都是些低端的业务（就是预算和结算，工作就是算量 套价完事）。稍微高端的业务（司法鉴定、全过程造价咨询）和更高端的业务（可行性研究）水平不高，也不成熟。总体性价比低，累的要死收费太少而且回款慢。
本人的经验总结就是要“抓大放小”！小问题就别计较太多了。差不多就行了。金额不大的东西纠缠不休的话真的太累性价比太低。与其在这里折腾，不如早解决干下一笔业务。当然如果涉及金额大的话就得认真起来。总体效率高起来的话起码不用天天加班了。基本上除了少数要定了死时间（如招投标）或者业主开会表演“个人演说”之外。我都不怎么加班。即使加班也尽量是周末在家加班。
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