公务员,事业人员,国企职工 哪个更稳定些「公务员还是国企」

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1、首先是公务员。行政机关，即公务员单位的稳定性是最高的，进入体制内，只要不犯大的错误，不违法犯罪，基本上就可以干到老。行政机关承担的是政府管理职能，在我国的政治体制之下，不管如何改革，政府的基础管理职能，只能是随着时代的需要进行转变，不断完善，不断与社会进步与发展相适应，职业稳定性高，只要你不犯大错，不违反《公务员法》和《廉政准则》，不故意作死，尽职尽责，单位就没有权力辞退你，或者开除你。公务员的社会保障措施也是最完善的，“五险一金”每月强行扣除个人应缴部分，按期与国家补贴部分计入个人社保帐户，退休养老工资待遇基本不变，随着物价指数的变化，基本上每年都会以5%—15%的增速，稳步增长，以保障退休人员的基本生活水平。医保也是一样，和其他社会保障措施一样完善，公务员的生老病死皆有人管。

2、其次是事业单位。事业单位虽然在改革，在瘦身，生产经营类和公益二类中可以由社会和市场代替的服务职能、中介职能，会逐步改革推向社会，由政府购买服务代替，实现市场经济的高度自由，公平公正竞争。这两类人员中，聘用人员前途堪忧，会根据实际需要解聘或者是重新签订劳动合同。但体制内的正式在岗人员，会通过分流，妥善安置到其他事业单位，临近退休的，直接将由社保部门接管，保证职工个人权益不受影响。除此而外，其他承担公共服务的事业单位，行政类、公益一类、公益二类部分事业单位，和行政机关公务员单位一样稳定，工作稳定，工资待遇稳定，社保措施同样保障有力，养老并轨之后和公务员基本没有什么两样。

3、第三是国企。四大行，通讯，石油，电力，能源等大型国有企业，同样比较稳定。国企也以招考制为主，通过正规途径进入企业的正式职工，工作、工资待遇、社保同样稳定有保障。当然，进入国企时要仔细甄别身份，分清正式职工与劳务派遣工、服务公司员工、聘用人员、临时合同工等区别。国企用人类别比较杂乱，同一岗位存在不同的工种类别，有正式职工，还有聘用人员、外包人员，有些人员同样需要招考，初入社会的大学毕业生尤其是擦亮眼睛，不要被诱骗。并不是大型国企通过正规途径招聘的工作人员，就一定是正式职工。尤其是在签合同的时候，要让懂行的人来看，不要盲目相信大公司，相信学校或者人事部门召集的大型招聘会。进国企是否是正式职工，是干部身份还是工勤人员身份，是与用人单位签订合同还是与第三方或者劳务派遣公司签订合同，这些都有严格的区别，个人身份、工资待遇、社会保障等完全不在一个层次，千万要分辨清楚，避免上当，影响个人前途和生活。

4、大型私企。上市公司，或者非上市的大型私企，如果业绩突出，前景看好，其工作稳定性也非常高。随着市场经济的高度发展，私企比起国企来，甚至前途更好，管理更规范，完全按照《劳动合同法》规定执行，工资待遇、个人发展前途更让人满意。私企没有那么多限制，只要有能力，只要肯奋斗，就会有不错的收入和前途，干几年甚至等于你在公务员或者国企干一辈子的收入。

其实，最稳定可靠的，是个人能力。“是金子在哪儿都会发光的”，不断提高个人素质和专业水平，才是稳定的不二法宝。