济南技工学校去年招生2.76万人 毕业生就业率达到98 「济南技工学校」

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中国山东网5月20日讯(记者 张敏敏 通讯员 毛可超) 5月20日，济南市技工教育职业培训高质量发展工作会议召开，研究分析技工教育和职业培训工作形势，聚焦问题和不足，下一步将从五个方面重点发力，推动全市技工教育和职业培训工作水平全面提升。

技工学校就业率达98%

近年来，市委市政府高度重视技工教育和职业培训发展，技工教育职业培训具备良好的发展环境。特别是“四个中心”建设取得突破，新旧动能转换加速推进，“十大千亿级产业”加速崛起，为技能人才就业提供了宽广的需求空间，也为技工院校和职业培训机构开拓了更加广阔的发展前景。

近年来，济南市逐步具备了规模发展、内涵式发展的基础和条件。目前，全市共有民办职业培训机构136家，年培训量达3.5万人次以上;共有技工院校21所，2018年招生人数达2.76万人，位居全省首列，毕业生就业率达到98%。去年举办的第45届世界技能大赛全国选拔赛上，济南市4名选手脱颖而出进入国家集训队，开创了济南市技工教育先河。

全市已有多所技工院校建成了国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才培训基地和省技工教育特色名校，有26个专业被评为省市名牌专业。

五项重点对标新形势新要求

随着产业结构的转型升级，传统技工教育和职业培训定位以及培养模式越来越不适应新形势、新要求，技工院校和职业培训机构在改革发展中还存在许多薄弱环节。全市技工教育职业培训工作将坚持问题导向，以推行终身职业技能培训制度为契机，以问题大解决促进技工教育和职业培训质量大提升，着力培养知识型、技能型、创新型技能人才。

在办学教学方面，加大教育教学改革创新力度，将职业技能培训覆盖到城乡全体劳动者，贯穿到劳动者学习工作终身，服务到就业创业和成长成才全过程。紧跟先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等行业发展需要，全面深化校企合作，为济南市急需紧缺领域“定向订制”培养技能人才。加速推进世界技能大赛成果转化，通过引进高水平师资，带动特色专业建设，提升国际化办学水平，培育更多“泉城工匠”。

在服务管理方面，积极转变服务理念，坚持以学生为中心，回归技工教育和职业培训的本质，努力打造技能教育培训服务品牌。完善管理机制，强化内部监管与自我约束，促进技工教育和职业培训由常规管理向规范化、科学化、现代化管理转变。加强诚信体系建设，重点加强违规招生、恶意竞争、虚假宣传等问题的整改。

在安全管理方面，防范化解重大风险，全面排查校园安全隐患，重点抓好消防安全、食品安全、人身安全、财产安全、网络及信息安全等方面工作，强化各区县人社部门属地监管职责，推动技工学校长治久安。

在资金管理方面，严格落实法人代表负责制，加强资金管理专职机构建设;严格落实资金申报流程，尤其是在技工院校助学金发放等方面必须严格执行“中职卡”发放等管理规定;严格落实认定条件，坚决杜绝各种形式的套取、骗取专项资金的违法违规行为发生，及时准确的做好信息申报和异动处理，因学生退学而出现的结余资金要按规定及时足额退回。严格落实档案管理制度，凡是在资金管理过程中形成的各种原始材料、文件和历史记录，要按照全面完整、准确规范的要求进行分类装订、有据可查，辅助材料清晰齐全，基础数据全面准确。

在党的建设方面，着力提升党建规范化水平，具备建立党组织条件的必须及时建立党组织;充分发挥党组织政治核心作用，确保党建工作有专人管、有专人抓;加强党建指导和帮扶，积极创造条件，成立行业党组织。

简政放权助推行业发展

推动简政放权、强化行业自律管理是另一剂“药方”。市人社部门将按照简政放权、便民利民的原则，对条件成熟的教育培训单位，管理权限下放到区县一级人社部门。同时，支持鼓励成立技工教育和职业培训协会，加强资源共享，强化自治自律，促进持续、健康、规范发展。

人社部门将定期进行明察暗访、督促指导，及时掌握和协调解决技工院校、职业培训机构存在的问题。探索建立诚信管理体系，将招生、教学、安全、资金使用、媒体负面报道、12345投诉等要素纳入诚信数据库，形成负面清单，与学校综合评估、专项经费补助等挂钩。对于诚信度差、出现问题多的，视情节轻重进行惩处，直至停止招生、取消办学资格。要完善责任追究机制，对出现违法违规问题的，严肃追究相关单位和人员责任。

会上，济南市技师学院、莱芜技师学院、山东英才高级技工学校、济南阳光大姐培训学校、济南市安培职业培训学校、莱芜鲁中电力技术学校等6家单位，从“加强党建，夯实组织根基”“注重质量，培养优秀人才”“以人为本，坚持诚信办学”“居安思危，建设平安校园”“严把政策，规范资金使用”发出倡议，共同推动技工教育和职业培训高质量发展。