大国工匠评不上正高职称「匠人匠心时评」

时间：2022-11-22 15:43:17来源：搜狐

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近日，某汽车生产企业技术工人鹿新弟，与其他4名技能领军人才共同被评为正高级工程师。消息让人欣慰，但这个“正高之路”是艰辛的，像唐僧取经一样，曾遭遇了“九九八十一难”。

鹿新弟是一名7次获得省部级科技奖、拥有23项国家专利、累计完成526项创新成果的“大国工匠”，在符合国家相关政策、具备条件的情况下，为何迟迟评不上正高职称？“工人没有资格评正高……”，企业一个“同意章”成了最大拦路虎。媒体报道后，引起企业和相关部门重视，最终打通政策落实的“最后一公里”。

制造业是立国之本、强国之基，必定需要千千万万像鹿新弟这样的高技能人才、创新人才。然而，近年制造业企业普遍反映招工难，中国就业培训技术指导中心近期公布的新一季“最缺工”100个职业排行中，生产制造及有关人员、社会服务和专业技术人员的缺口最大。我们不禁要问，年轻人为何不愿进工厂了？除了薪资待遇、工作环境等因素外，缺少上升空间，对身份地位、劳动价值认同的担忧也是重要原因。

英雄不问出处。破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制，只要有能力就能评上相应职称，这恰是一种正向激励，可以鼓励更多人“见贤思齐”。让每个人都有机会出彩，从小处说，调动的是个人积极性、主动性和创造性，有利于企业自身发展；从大处说，推动的是制造业升级和整个社会的进步，而且也契合我们大力提倡的工匠精神、创新精神。

为能工巧匠打造一个有价值、有尊严、有体面的工作舞台，不是简单地提高薪资待遇问题，而是要打破成长“天花板”，提供上升通道，增强职业自豪感和荣誉感，这也是对劳动价值的认同、对劳动精神的弘扬。近年，国家和一些地方为此出台一系列政策措施，并取得良好效果。“过去没有高级职称，出去没法和专家在同一个水平线上对话。如今能参加职称评审，给自己职业生涯找到了方向。”身为技术“大咖”，覃岭在天津安捷物联科技股份有限公司负责电力运维业务，去年获得副高级职称。天津深化职称制度改革后，创新职称评价机制，甚至把评定职称的主动权交到企业手里，覃岭所在公司就是天津市第一家职称自主评审的民营企业。在江苏，部分快递小哥获得职称认证；在浙江，农民也可以评职称……

人才是第一资源，一家企业也好，一个地区也罢，发展终究要靠人才。而最能激发人才干事动力的，就是给予其广阔的发展空间。我们乐见更多能工巧匠得到“认证”，让创新创造活力竞相迸发。

来源：天津日报