全新的龙华思维和不变的龙华精神思维「龙华精神」

今天带来全新的龙华思维和不变的龙华精神思维「龙华精神」，关于全新的龙华思维和不变的龙华精神思维「龙华精神」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

三年来，他们高举旗帜；三年来，他们一路凯歌；三年来，他们一直为客户提供优质满意的服务。时光匆匆，正如滚滚长江之水的时光见证了龙华的飞速发展，在这过程中逐渐清晰形成了龙华精神。同时这龙华精神也成为他们龙华匠人一路披荆斩棘的前进动力。

他们长期伏案加班、舍小家为大家的忘我精神。华灯初上、灯火阑珊时，随处可见他们奋斗的身影、有他们敢于担当、全力以赴的吃苦精神，在每一个付出的地方都有留下的荣耀。他们这个团队敢于拼搏、勇于挑战极限，他们处处都体现出龙华精神，他们是一支狼性团队，敢于挑战极限和狼性团队的管理是对龙华这种匠人精神最好的诠释。

何为龙华精神？云南龙华电力勘察设计有限公司董事长杜清龙说到：在公司内部，他们团结拼搏、敢于PK、挑战极限，成就每一位员工，是他们一直追求的目标；开拓求实，技术上超越竞争对手，业务上廉价不优质项目或者失信客户甩给竞争对手，是他们一直坚守的信念！外部成就客户、满足客户需求是他们一直不变的服务态度；有一套健全的商业模式和客户管理模式，有一套完整的营销运营系统是他们一直稳步向前的秘密武器。同时全新龙华思维全员占股，全都是公司主人，这才是他们企业的精髓、是核心，全新的管理模式和全新的运营思路是他们一路凯歌的原动力。

作为一个企业领导，带领和管理着近四十号员工，在别人眼里他是整天穿梭各种娱乐场所调侃着美女，喝着小酒唱着小调，生活让人羡慕。殊不知他是一个24小时随时待岗的业务员、一个不能喊累的工人、一个不能哭穷的会计、一个不能发脾气的售后服务员， 24小时不断的牺牲健康、牺牲家庭的陪伴，甚至忘了吃饭、忘了孝敬父母，换来大家有事干，能安心的养家。

作为一个企业领导，为了让员工都能实现自己的人生价值，都能得到应有的尊重，打造一个“对内成就员工，对外成就客户，对社会一定要有贡献，做好这三点后，还有一点点钱赚是对我们辛劳付出的附加价值”的运营理念，熬了多少个通宵夜晚在办公室加班学习，研究了一套公平人性化的员工分配机制、晋升机制、自动化运行的系统管理机制，各种激励的PK机制等。为了完善奖惩的目的不单单是为了目标，也不单单是为了奖励、惩罚现金、晋升、降职等，主要是在达成目标过程中修正员工的行为和方向，为了寻求各种挑战极限的方式代替现金惩罚的新制度。

成就客户、成就自我、挑战极限”更是龙华精神的灵魂所在。为了公司更上一层楼，为了客户的信任，为了员工过上更优越的生活，公司领导有信心和能力闯出自己的一片天，他必须坚定不移地面对任何挑战，对客户负责、对所有员工负责。

公司的任何一个项目管理者，项目对接、合理分配工作任务、主动调节员工情绪、安排好审图工作等都是他们的责任。“优胜劣汰”一直是这个社会的生存法则，来自领导的下达的PK挑战书，他们敢于挑战，挑战他们所能承受的最大的极限。他们不想也不会放弃，接受挑战是必然的，因为他们相信自己也相信公司，在此过程中他们没有松懈，因为这是一种责任、是一种担当，更是一份荣誉，不消极、不懒惰、拼搏到无能为力、全力以赴提高自身执行力和领导力。

公司的任何一名电力设计工程师，都很平凡，却又都不甘于平凡。他们都在寻找自我，然而他们却不免在寻找自我的过程中随时把自己给迷失了，有了公司健全完善的各种管理机制，有尊重他们劳动成果的合理分配机制，有长远的规划和指导方向，他们有自信感、有自豪和归属感， 他们只需要在追求自我的同时，扮演好他们自己应该扮演的角色，在公司领导的带领下，他们信心百倍、斗志满满、共同给公司奋斗出一个美好的明天。

自从公司制度改革后，项目负责人竞选、35kV及以上高电压等级工程一直都是公司所有设计人员的竞争目标，成功则岗位薪资提升、提名进入年终优秀员工候人选名单。他们在挑战面前敢于亮剑，挑战极限一直是龙华精神的精髓所在。公司一位没有项目管理经验、设计能力相对于其他同事略显薄弱的员工，从不放弃，坚持学习和不断提高自己，在众多同事中脱颖而出，成为了项目负责人，可以从事高电压等级工作，他说这是他做过最精彩的事，而他也将不断总结经验，力争上游，做一名优秀的设计工程师，不断突破自己、挑战自己，给自己一个机会，还公司一个未来。

作为龙华的员工，态度决定一切，他们都贡献着自己微薄的光和热，从而确保了企业的正常运转。作为公司一分子，他们都认识到“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣，作为公司的一员，应该对公司负责、对客户负责”。

作为龙华的文化，一个企业的精神文化折射着它的管理态度工作作风，只有将“工匠精神”融入企业文化，企业才会蓬勃发展，龙华的目标才会得以实现；一个人的工作状态折射着他的人生态度，所有员工只有秉承龙华精神、用心做事，才能把事情做得更出色，为企业做出更多的贡献。

按照公司发展规划，他们需要付出比别的公司十倍甚至二十倍的努力，那是敢担当、敢作为的领导带领着有梦想的团队挺过来的，挑战自己，感谢这个社会给予他们最大的难关和他们个人意志的最大极限。无论在今天，还是在将来，龙华的员工也将继续秉承这种龙华精神，以社会给予他们的挑战为海，龙华精神为帆，公司领导为舵手，龙华的员工划好手中的桨，相信云南龙华这艘船能在这汪洋的大海里不断前行，最终抵达他们心中的彼岸。尽微薄之力，点燃万家灯火；恪守职责，服务客户；忠于公司，前途似锦！

责任主编：安远洪