“工作”新年开工或遇离职潮 科学仪器行业如何揽才

今天，聚焦化工小新为大家分享来自中国仪器网的《新年开工或遇离职潮 科学仪器行业如何揽才》。

新年过后，很多人已经回到岗位上开始了新一年的工作。小编发现大部分科学仪器厂商已在近日陆续开工，也有部分单位还在享受着假期，整体春节放假时间从7天到16天不等。其中，一位大年三十放假、正月初七上班的朋友已经上了四天班。他在论坛上倒了不少苦水，话里话外都是对单位的种种不满。不过，一谈到“跳槽”，他还是沉默了。

科学仪器行业如何揽才

相信不少行业人士都会考虑这个问题，很多人甚至毫不避讳这些。他们有的恨不得一拿到年终奖就立刻离职，有的希望找到合适的下家再离开，也有的连年终奖都不想要了，匆匆在年前走人。尤其是新年开工之后，各行各业将迎来一波离职潮，科学仪器行业或许也无法避免。不过，大家跳槽的理由千奇百怪，尤其是“90后”，甚至有因为嫌弃公司食堂难吃而辞职的。当然，总结下来，就像马云所说的，员工离职就两个原因：一个是钱没给到位，另外一个是受委屈了。

“谈钱，才是对员工大的尊重”

去年刚入职某企业实验室的一位应届生小李，对于“钱没给到位”这一点深有体会。他谈到，不少同学毕业后都去了大大小小的实验室，负责的是基本的检测工作。作为新人，他平时工作内容比较繁复，薪资却少得可怜。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不过，小李已经不愿意继续从事本专业相关的分析检测工作，想要跨行业寻找其他类型的岗位。不过，这也意味着，四年的大学生活加上毕业后的半年工作经验，都对他未来的求职没有了帮助。对于这一点，小李确实仍在考虑中。

实际上，不少应届生都曾因为薪资低于预期而萌生跨行业求职的念头。遍观人才市场和招聘网站上的信息，科学仪器行业开出的薪资水平并不算低。然而，这种高薪工作招聘的多为拥有五年以上工作经验的专业人士，提供给应届生的工资确实有些低。尤其是与大热的互联网相比，科学仪器行业的薪资显然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”问题，也主要是薪资待遇不高导致的。

有句话叫做“谈钱，才是对员工大的尊重”，然而科学仪器厂商并非都有能力“谈钱”或者愿意“谈钱”。要知道，留住员工有效、直接的方法就是提高薪水，一味谈理想、画大饼却不注重员工的薪酬待遇，迟早会失去人心。

接受沉没成本 面对委屈应懂得及时止损

除了钱，另一项跳槽的理由是“受委屈”。实际上，出来工作或多或少都会受一些委屈，这是在所难免的。然而，长时间“受委屈”可能会产生心理疾病，这是很多仪器人容易忽视的。比如说，近年来出现了一类新型抑郁症——“微笑抑郁症”，这种心理疾病多发生在都市白领或者服务行业身上。由于工作的需要，很多员工大多数时间都面带微笑。然而这种“微笑”并不是发自内心深处的真实感受，而是一种负担和无奈，久而久之会成为情绪的抑郁。

不少从事仪器售后工作的行业人士曾经提到，面对客户的指责和抱怨时，他们往往只能用微笑来面对，默默帮助客户解决问题。仪器故障往往是研发和生产部门需要担责的，但是“锅”却永远都是售后在背。当然，其他岗位也不一定好过。研发和生产部门之间经常需要彼此沟通合作，难免会发生摩擦和争执。仪器销售天天跑客户，吃到的“闭门羹”不少，做不出业绩会被上级批评，做好了业绩又容易遭同事嫉妒。作为整个公司的“大后方”，行政、财务、采购等后勤部门也并非全无压力和矛盾。

面对种种委屈，仪器人应当分清：哪些是为了完成工作必须承受的，哪些是换一个工作环境完全可以避免的。对于后者，一味坚持到底，一味默默承受，只会消磨掉自己的工作热情。果断抛弃沉没成本，面对不必要的委屈及时止损，才不算为时过晚。

小结：以前在微博上看到过一句话，工作并不难，难的是平衡情绪。如果企业不能人性化地对待员工，员工又怎会心甘情愿在此打拼？有多少仪器企业想要做大做强，想要成为华为一样的巨企，但又有多少将眼光放在了员工身上，拥有华为一般的格局和待遇。值此开工之际，祝福每位仪器人都能找到适合自己的岗位，在新的一年做出更好的业绩！同时，也希望科学仪器企业能够广揽人才，为国产仪器发展添砖加瓦！

好了，关于“工作”新年开工或遇离职潮 科学仪器行业如何揽才就介绍到这。