在一个分裂的第二个，衣服让男人在别人的眼中

根据普林斯顿大学研究人员领导的一项研究，人们根据对该人的服装的看法，对一个人的能力进行了分歧判断。如果衣服看起来“富裕”，那个人被认为比服装看起来“穷人”更能力。这些判断是立即进行的，非常难以避免。

据普林斯顿大学于2019年12月9日在自然的人类行为上，根据该研究，人们根据普林斯顿大学出版的一项研究，据普林斯顿大学出版的一项研究，人们介绍了一个人的竞争力。这些判决是在毫秒的情况下制作的，并且很难避免。

在研究人员进行的九项研究中，人们评定了穿着外身衣物的面孔的能力。研究人员发现，被观察者被认为是“富裕”的“更丰富” - 无论是T恤，毛衣还是其他顶级 - 导致了比类似衣服所示的人的竞争力较高。

鉴于该能力往往与社会地位有关，调查结果表明，低收入的杀戮可能面临别人的障碍与他人如何看待他们的能力 - 只是看着他们的衣服。

“贫困是一个挑战的地方。而不是尊重斗争，生活在贫困中的人面临持续的无视和对社会的持续无视和不尊重，“1987年的行为科学和公共政策教授班·伍德罗·威尔逊公众学院的行为科学和公共政策教授国际事务。“我们发现这种不尊重 - 显然毫无根据，因为在这些研究中，相同的面孔被视为较贫穷的服装出现时的竞争力 - 可以在第一个遇到的第十十个中有其开端。”

“自从20世纪80年代末，”财富不平等已经恶化。现在，前1％和中产阶级之间的差距超过1,000,000％，这是一个令人思想的麻木，“罗文作家哦，哦，他们在研究中作为博士学位。普林斯顿的学生，现在是纽约大学心理学系的博士后研究员。“其他实验室的工作表明，人们对其他辛辛斯的富裕或差的差异很敏感。我们的工作发现，当判断有意义的特征时，人们对这些提示敏感，以及这些提示很难，如果不是不可能的话，忽视。“

俄亥俄州普林斯顿Kahneman-Treisman行为科学与公共政策中心的职务主任，普林斯顿心理学教授与亚历山大Todorov进行了研究。

研究人员开始于50个面孔的图像，每个穿着的衣服被被问到的独立法官群体的“更丰富”或“较差”，“这个人看起来多么富裕或贫穷？”基于这些评级，研究人员选择了18个黑色和18个白色面部衣服对，呈现出最突出的富差差异。然后在九项研究中使用这些。

为了确保衣服没有描绘极端财富或贫困，研究人员询问了一个单独的法官组，以描述图像中看到的衣服。描述揭示了非常轻微的差异，极为阳性或负面词稀有。“富人”或“穷人”的单词只发生了一次总共4,725个单词的同义词。

然后，参与者介绍一半的面孔，穿着“更丰富”的上身衣服，另一半用“较差”的衣服。他们被告知研究人员对人们如何评估他人的外表感兴趣，并被要求对他们所看到的面孔的能力进行评分，依赖于他们的“肠道感”（完全）到9（极其）。

沙夫说，参与者从大约一秒钟内看到三个不同长度的图像，从大约一秒钟到大约130毫秒，这几乎没有足够的时间来实现一个脸。值得注意的是，所有时间持续时间仍然保持符合评级。

在几个研究中，研究人员对原始设计进行了调整。

在一些研究中，他们用非正式服装取代了所有套装和关系。在其他人中，他们告诉参与者衣服和能力之间没有任何关系。在一项研究中，他们提供了有关人士专业和收入的信息，以尽量减少衣服的潜在推论。在另一个方面，他们将参与者池扩展到近200人，并明确指示参与者忽略衣服。

后来，使用了一套新的面孔，并再次建议参与者忽略衣服。为了进一步鼓励参与者忽视衣服，另一名研究向那些奖励提供了一个货币奖励，其中评级最接近一群没有衣服的脸部的脸部所制作的评级。在最终的研究中，研究人员不是要求杀戮评级，从以前的研究表达了一对面孔，并要求参与者选择哪个人更有能力。

无论这些变化如何，结果都保持一致：当衣服被视为“更丰富”时，面孔被认为明显更有胜任。此判决几乎瞬间，也是在提供更多时间的时候进行。当警告服装与能力无关时，或明确要求忽视照片中的人穿着什么，偏见的能力判断仍然存在。

在研究中，研究人员发现经济地位 - 服装线索受到影响的能力判断。即使面孔非常简单地呈现，当提供关于人的职业或收入的信息时，当衣服正式或非正式的信息时，当参与者被告知参与者被警告时，服装和能力之间没有关系，当他们被提供了一个独立于衣服的判决货币激励。

“克服偏见，一个人不仅需要意识到它，而是有时间，注意力资源和动力来抵消偏见，”“研究人员写道。“在我们的研究中，我们警告了参与者关于潜在偏见，并随着曝光的不同长度呈现，给了他们有关目标的更多信息，并提供了财务激励措施，所有人都打算减轻效果。但这些干预措施都没有有效。“

研究人员得出结论，对未来心理工作的重要关注如何超越第一印象。

“了解偏见往往是一个很好的第一步，”沙夫说。“即使高度不足，临时解决方案也可能是避免尽可能避免曝光的潜力。就像教师有时候盲目地等级，以避免有利于一些学生，面试官和雇主可能想采取他们所能的措施，当他们可以评估人们时，在纸上避免难以避免能力判断。例如，学术部门长期以来，聘用没有面试的招聘可以产生更好的学者。这也是校服的一个很好的论点。“

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参考：“衣服的经济状况暗示来自面孔的感知能力”由Dongwon Oh，Eldar Shafir＆Alexander Todorov，2019年12月9日，自然人类行为.DOI：
10.1038 / s41562-019-0782-4

该工作得到了国家科学基金会（第14266642号奖）和Alfred P. Sloan基金会（授予第6-16号）的支持。该资助者在研究设计，数据收集和分析中没有作用，决定发布或准备稿件。