公务员面试考官想听什么「科目三有考官吗」

今天带来公务员面试考官想听什么「科目三有考官吗」，关于公务员面试考官想听什么「科目三有考官吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

岗位匹配可以说是面试当中非常灵活的一类问题了，这就给学员们增加了很多的难度，主要在于不能很好理解考官在问什么，所以回答的内容往往不是考官想听到的。今天小编就和大家交流一下，如何从原理把握命题方向。

第一，从原理的角度来看，岗位匹配的题目更多是想要了解各位同学的信息，从而进行判断究竟适不适合岗位。具体来讲岗位匹配性的出发点主要有两个。一方面就是通过同学们的回答，了解大家的性格、经历、能力、价值观等，从而判断岗位的胜任力。另外一方向就是通过大家的回答了解对岗位或者单位的认可程度，以及个人的需求是否能够和岗位给提供的匹配起来，从而判断稳定性强不强。所以各位通过大多数情况理解考官的提问是我就应该从胜任力与稳定性的角度去回答。

第二，如何展现胜任力，首先需要了解你所报考的单位或者岗位，他们具体的工作内容与工作要求是什么，那么在回答的时候就可以将我的优点和岗位的需要建立起联系，向考官展现自己的胜任力。也要提醒各位同学，胜任力的展现一定不是以我为出发点，我并不是评价者和面试的最终决定者，我更应该以面试官的评价为自己胜任力讲述内容的出发点。比如，我报考的会计类岗位，我本身有细心、外向的优点，那么你会发现从工作的角度出发，我更应该说的就是细心这一个优点，这才能凸显出我的匹配性。

第三，如何展现稳定性，一方面一定要多去了解岗位，并且在面试过程中回答出自己去岗位的了解。对于考官来说，如果你选择这份工作，但是自己都不愿意去了解岗位的情况，那么说明你的动机并不是很强很纯粹，就会质疑同学们的稳定性。另外一方面，稳定性的展现也可以从更高的维度，比如对岗位工作意义的认识，或者对单位文化、价值观、社会意义的认可。比如说中国电网，本身价值观就是人民电网为人民，如果你能展现出对中国电网，这一价值观的认同，讲述作为一家国企承担社会责任，致力于让每一个中国家庭都有享有电力的便捷，改善生活。几十万电力人，巡山架桥，野外风餐露宿只为点亮万家灯火，那么你就能得到考官的认同。

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