国家电网为什么每年招聘那么多人「国家电网校招的学校有哪些」

今天带来国家电网为什么每年招聘那么多人「国家电网校招的学校有哪些」，关于国家电网为什么每年招聘那么多人「国家电网校招的学校有哪些」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

大家好！

前两天在知乎上接受了一次付费咨询。

提问者的大致意思如下：

通过交谈，发现题主本人能力很强，想法也很务实，同时非常积极进取，对未来有比较清晰的规划，目标明确。

看到这个问题后，我有两点感想：

第一，原属于中国电力工程顾问集团，现属于中国能建集团的电力系统内优质单位，大区级电力设计院华东院现在已经留不住人才了吗？

第二，国网每年有非常多的直属单位会进行社会招聘，原因到底是什么？

在电力系统内部，2002年电改的时候，发电企业和施工建造设计类的被定义为“辅业”的企业都划转成立了单独的央企，只有电网企业绝大部分承接了原有电力系统的运行模式和管理方式，国家电网公司尤为突出。这么多年以来，电改饱受争议，就是因为从结果看，电网企业是电改的获益者。

竞价上网让发电企业的上网电价很低，利润被压缩了，而电力建造企业中国能建和中国电建现在都开始几年前就开始承接桥梁码头甚至商业地产建设项目了，光指望电力建设似乎不能满足需求了。

所以，大家会看到每年数万的电气专业毕业生蜂拥而去的是国家电网公司，其它电力企业比较少。国网依旧是电气专业就业热门单位。

但是，为什么有那么多的国网直属单位每年还会进行社会招聘呢？

正确认识社会招聘

首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。

其次，校招和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。

最后，很多实习的校招，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。很多私企公司参与校园招聘，其实就是为提升公司知名度，在自己专业内的一个高层次学历群体内进行宣传。

社会招聘的多为国网的直属单位

我们能够通过各种途径看到国网一些单位的社会招聘信息，但是这些单位绝对没有各地的供电公司，几乎都是直属的产业、金融单位。

国网的各地供电公司，不夸张地说，严重超编。别看很多省公司每年招聘的人很多，每年退休的人更多，大部分都是退三补一的比例。

超编这种情况和当年电力系统分家的时候的人员划转有关，也和分家后国网统一招聘之前人员大量涌入有关。总之，国网各单位基本都是老员工多，新员工少，而且具体工作的难度和技术含量并不是很高，高危工作大量外包，并没有社会招聘的需求。

但是各直属单位就不一样了，我们来看一下国网直属二级单位南瑞集团的社会招聘要求：

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很明显，第一，应届生不能满足这些岗位要求；第二，这些岗位要求是急需的，等不到以年为周期的校园招聘和应届生培养。

除了南瑞这样技术流的单位，还有不少其它的产业、金融相关的国网二级单位都会大量进行社会招聘，需要工作经验是一方面，另外一个方面就是，这些岗位的工作性质和薪资待遇都比较市场化，对年轻人的吸引力不够好。

年轻人不愿意去直属单位

正如很多人质疑为什么有那么多高学历的名校研究生选择去基层供电公司，也不愿意去环境更好，专业更对口的专业公司一样。国网的一些直属单位也面对这样的问题。

第一，这些直属单位的工作节奏明显比较快，工作强度大，技术要求高，有些单位甚至会经常加班，对员工的学习能力要求也比较高，这些单位基本都是南瑞一类的研发类企业。

第二，这些单位的薪资相对市场化，换句话说就是多劳多得，不劳少得，和很多地方供电局的分配模式是不一样的。

第三，这些单位属于乙方，所谓乙方就是服务于甲方，而甲方正是各地供电公司，大家的心里更愿意接受甲方性质的工作。

第四，也是最重要的一点，钱多、事少、离家近，这三点，让年轻人大量涌入地方供电企业，而非国网直属产业单位。

没有对比就没有伤害，每年秋天各个名校电气学院的国网公司各单位宣讲会，有的门庭若市，有的门可罗雀，个中缘由，昭然若揭了。