南方电网人才队伍建设「南方电网招聘流程」

时间：2023-04-06 13:57:04来源：搜狐

今天带来南方电网人才队伍建设「南方电网招聘流程」，关于南方电网人才队伍建设「南方电网招聘流程」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

近日，南方电网公司党组印发《关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》(以下简称《实施意见》)，提出“南网人才30条”

，致力打造能源电力领域国家战略人才力量，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的人才支撑。

人才队伍建设

《实施意见》明确了南方电网公司建设中央企业一流、全球能源行业前列的高水平人才队伍的三阶段目标：

到2025年

实现公司“百千万”人才队伍和“135103”高精尖缺人才队伍建设目标，在关键核心技术领域拥有一大批专家；

到2030年

基本建成具有世界一流企业特征的人才发展体系，在电力科技领域有一批领跑者，在能源产业新兴前沿交叉领域有一批开拓者；

到2035年

具有世界一流企业特征的人才发展体系成熟定型，形成南方电网公司在能源电力领域的人才竞争比较优势，高水平人才队伍位居中央企业一流、全球能源行业前列。

《实施意见》将加强党对人才工作的全面领导放在首条，提出要健全人才工作决策议事协调机制，将人才工作作为各单位经营业绩考核、党建责任制考核、各级职能部门组织绩效考核的重要内容，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。

《实施意见》提出，南方电网公司将在大电网安全稳定运行、特高压直流和柔性直流输电、新型电力系统、数字化智能化电网、能源绿色低碳转型等行业关键技术及业务领域打造网省两级人才高地，加快形成人才发展的战略支点和雁阵格局。

服务和落实区域人才发展战略，在粤港澳大湾区人才高地建设中体现央企实力和责任担当，在广东、广西、云南、贵州、海南人才强省建设中，发挥国家队、主力军作用。

南网科研院立足建设成为原创技术“策源地”和创新链“链长”的科研企业使命定位，研究构建“自组织”形式的新型科研团队，推行首席研究员（Principal Investigator，简称PI）负责制。围绕新型电力系统建设需要，首批组建机网协调控制技术、输变电设备多物理场仿真技术2个先锋团队，核心技术有效应用服务于云南电网联网超低频振荡、大规模新能源并网机网协调优化等生产实际问题解决。（许建军摄）
在人才队伍建设方面，南网数字集团坚持“人才机制”双峰并立，积极破除体制机制藩篱，全面激活人才这一企业改革发展关键要素。实行“全序列实岗制”的市场化专业技术岗级体系，建立“标准薪酬经营贡献团队贡献”构成的市场化薪酬分配机制，优选33名专家全部投入最前线研发阵地实战练兵。（南网数字集团供图）
人才培养引进
《实施意见》指出，南方电网公司将打造院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才成长梯队。
南网高层次人才
设立南网高层次人才引进和特殊支持计划，选拔具有理论前沿、技术前沿和产业创新前沿开拓能力的人才，予以重点支持。
近年来，南方电网公司高层次人才队伍持续壮大，2021年新增1名中国工程院院士、1名国家人才计划特聘专家、8名享受国务院政府特殊津贴专家、3名全国技术能手，选聘36位战略级专业技术专家和28位
杰出级技能专家；加大人才激励保障力度，每条人才发展通道均设立战略级、领军级、拔尖级三级专家梯队，分别享受公司所属二、三、四级单位负责人待遇。
2021年以来，南方电网海南电网公司加强培训工作针对性和实效性，深入抓好干部能力提升，围绕公司战略部署及服务建设海南自贸港需要，实施管理类培训91期次、6316人次；注重高精尖缺能力提升，开展智能电网、配网自动化、机巡作业、带电作业、电缆头制作等专项培训67期次、1579人次。图为海南电网公司组织员工开展电缆头制作等电力行业技能竞赛。（朱玉摄）
青年科技人才
实施青年科技人才托举工程，加大青年人才培养支持力度，力争到2025年公司领军级专家中40岁以下青年占比达到30%，拔尖级专家中40岁以下青年占比达到50%。打造卓越工程师队伍，推进紧缺专业人才发展工程。
2022年3月23日中午，南方电网广东中山供电局结合青年才俊人才上下交流，举办了“书记有约·知行有为”之“人才共享”专场，该局党委书记与20位直属机构、供电分局青年员工倾诉成长成才经验和畅谈青年梦想。(孙嘉彪摄)
深化人才发展体制机制改革
《实施意见》明确要完善人才培养机制，健全人才评价机制，创新人才使用机制，优化人才激励保障机制。全方位改革创新人才成长的通道管理、路径设计、项目运作、资源保障、环境建设，最大限度提升人才能力，发掘人才潜力，激发人才活力。
南方电网深圳局在全网率先实行“自荐、揭榜、挂帅”机制，“选、用、育、留”创新人才，推出离岗创新、兼职创新等举措，赋予更大创新自主权。建成全网首个线上线下相结合的“双创基地”，打通了“研发、孵化、转化”的渠道。高效开展科技成果转化，持续实施项目分红。图为双创基地的“小智”客服机器人，可为客户提供多样化的高效服务。（黄志伟摄）
2020年夏，“南网云项目”进入到建设关键期，却陷入人才储备不足的窘境。通过整合全国行业资源，深圳数研院梳理了一批技术团队名单，从中逐一考量和遴选，最终选择了林强团队，该团队也是深圳数研院首个引入的“人才团队”，为补齐企业云计算全栈技术能力、保障南网云平台的核心技术可控发挥了重要的支撑作用。图为深圳数研院黑马训练营现场。
深化校企合作
《实施意见》还提出，南方电网公司将深化校企合作，建设高水平产教融合人才培养基地，开展硕博士联合培养，实施“访问学者”和“客座研究员”项目。扩大人才开放力度，设立“南网人才开放日”，发布南方电网公司人才发展白皮书，参与粤港澳大湾区人才交流和合作培养。
南方电网海南电网公司创建产教融合、校企合作的技术技能人才培养新模式，与华北电力大学等院校签订战略框架协议，深入推进高精尖缺人才培养，出台《海南电网公司博士后科研工作站工作方案》，完成首批2名博士后人才招收及柔性引才。图为海南电网公司与清华大学等高校签订合作协议，共建海南智能电网实验室。（莫娟摄）
到2025年，实现柔性引才倍增目标，公司人才高地兼职引进的高层次人才占比不低于10%，公司重点实验室兼职引进的高层次人才占比不低于20%。构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势和人才队伍优势。
南网传媒全媒体记者 | 林蓉蓉
通讯员 | 郭子臣周慧朱玉任佳卫锋曾德顺郝贻娜刘星
编辑 | 姚纯铭
校对 | 翁冬莉
审核 | 林丹丹
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