企业员工工作服管理制度「企业工作服发放管理规定」

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工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌，增强员工工作中的劳动保护，同时进一步规范工作服的管理，特制订如下规定：

一、着装要求

1、员工工作时间内，须穿公司统一配发的工作服，力求穿着整洁、得体、大方；

2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的衣服和鞋子，并符合工作要求；

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；

4、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。

二、制作验收

1、人力资源部依据公司各岗位实际情况，确定工作服制作数量、款式、尺码和材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜；

2、工作服制作由采购部联系生产厂家，并按工作服制作要求与厂家签订采购合同或协议；

3、员工工作服的制作费用，统一由公司全额承担；

4、工作服制作完毕回厂后，由人力资源部组织安全环保部、采购部等部门进行集中验收，合格后交仓库办理入库手续；

5、仓库每月应对工作服的库存进行盘点和核对，库存量低于公司总人数的5%时应及时报与人力资源部进行申请购买，人力资源部根据使用年限、季节变化等及时组织更换。

三、领用发放

1、公司的工作服包括夏装、秋装、冬装等三种类型，依不同岗位发放不同样式的工作服。若因工作变动换岗后与原岗发的工作服款式不一样，应退回仓库后再重新领用新岗位的工作服；

2、公司员工需转正后方能领用工作服，不符条件的不予发放；

3、正式员工每人发放夏装工作服和秋装工作服各两套，每两年更换一次；冬装工作服依据岗位的不同予以发放，目前暂发一套，每三年更换一次；

4、员工领取工作服先由部门提出书面申请，报与人力资源部核定后，凭人力资源部开具的工作服出库单到仓库办理领用手续，仓库依据出库单的尺码和数量予以发放；

5、依据个人尺码定做的工作服领用后，若发现尺码不符或有质量等问题时，应在一星期内报与人力资源部，由人力资源部协调落实；

6、仓库的旧工作服可以优先给车间维修工、电工等岗位使用，仍需由部门申请报人力资源部核准后，由仓库据实发放。

7、员工办理离职手续时，应将工作服洗净叠好后退回仓库。仓库人员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

8、员工离职时，如未交还最近一期所领工作服，服装费用处理如下：

（1）在公司连续工作五年以上者，离职时不扣除工作服制作费用；

（2）在公司连续工作不满五年者，离职时收取50%的工作服制作费用。

9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向人力资源申请补发，费用从工资中扣除。

四、本规定自下发之日起开始执行，解释权归人力资源部。