国家电网校园招聘要求为什么更严格呢知乎「国家电网招聘很难吗」

今天带来国家电网校园招聘要求为什么更严格呢知乎「国家电网招聘很难吗」，关于国家电网校园招聘要求为什么更严格呢知乎「国家电网招聘很难吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

近期很多考生咨询，为什么我才毕业就已经不算应届生了？错过了这次报名是不是就没有机会进国网了？

其实，校园招聘是很多大型央企、国企甚至很多大厂每年补充人才的重要方式。

而国家电网的校招是每年的9月中旬（提前批）、11-12月份的一批次和次年3-4月份的二批次。

也就是说，在你在校的最后一年就需要报名考试了，错过了这些机会要不申请延毕，或是选择全日制的升学（注意年龄的限制），不然就是参加国网的社招了。

国网社招的机会很少，要求也特别高，所以有意向考国网的同学一定要提前了解清楚，把握好自己的应届生身份。

校招的优势

校招对应届大学生机会更多，竞争力更小。虽然不同企业的校招形式和招聘条件不同，但是这些企业都有一个目标，就是奔着应届毕业生去的。

应届毕业生就业可以选择的渠道很多，本科可以考研、出国、考公务员、就业甚至啃老都可以；研究生可以考公务员、出国、就业等。

每年各大企业对应届生招聘人数也很可观，各大央企每年招聘人数多的高达2万以上，少的也会超过5000人。应届生可以选择的机会非常多。

企业社会招聘对人才条件要求特别高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及个人资源的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中没有任何优势。

很多已经毕业的学生认为没有了应届生身份不参加校招是否可以参加社招？刚刚毕业两年之内没有任何工作经验的大学毕业生是没有太大机会参加社招的，没有一定的工作经验基本不符合招聘条件。

在这种情况下，应届生最好的选择就是在学校参加校园招聘，企业好、职位多、机会多，大多数在招聘会中都可以找到合适的工作。

校招和社招的区别

校招和社招对于人员的招聘目的不同，大学生需要培养，而社招直接上岗并承担一定的工作压力！

应届毕业生是刚刚步入职场的群体，没有任何工作和社会经验，所以企业在校园招聘时对学生的工作经验没有任何要求，但非常重视学生的专业素质和文化成绩，也会对招聘成功的大学生进行培训。

而社会招聘大多数都是有一定工作经验的职场老人，企业会更加看重他们的工作经验和工作能力。不会花太多时间对他们进行系统培训，也不会花时间和精力去培养，通常就是直接上岗，并承担一定工作任务和压力。

所以对于大学生来说，校招的标准是非常低的，而且企业招聘大学生就是为了培养出企业的后备力量，如果能够埋头做事，认真学习就能够实现自己的人生价值，对大学生非常“友好”。

校招的作用

校园招聘能够更好地完成招聘指标，同时也能够培养一批高素质的人才！

许多公司面临岗位空缺或是职位调动的情况需要招聘人才，或是因为公司的人才战略需要储备优秀的新鲜血液，就会有一些招聘指标。

为了完成这些指标，学习能力和可塑性强的应届毕业生们就成为了选择，而且大学生更容易服从公司的安排。

还有一部分原因是一些国企和部分其他企业会承担一些社会责任，减轻大学生就业压力，也会到学校中去招聘应届毕业生，这种情况也有一定的公益性。

同时校招也是一次企业品牌宣传的机会，所有企业都会认真对待。

国企招聘的习惯及责任

国有企业起初是我国计划经济时代的产物，在那个时代大学生稀缺，就业市场还不像现在竞争这么激烈，很多工作都是所谓的“包分配”。

但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯。

国企作为我国企业的大动脉，不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任帮助整个国家提升就业率。

尤其是对于大学生来说，想要在毕业后找到一份心仪的工作都是有一定难度的，所以国企需要承担为国家吸收优秀毕业生的职责。

在如今非常激烈的竞争情况下，可以过滤掉一部分应聘者，哪怕现在经济不景气，也必须招收一定数量的应届毕业生。

近两年国家将国企招聘应届毕业生纳入整体计划，国网招聘也都是有扩招趋势的。

所以很多大型央企、国企都是非常青睐应届毕业生的，而国网对于应届的要求更为严格一些。

有的央企要求毕业两年内未落实就业单位的还可以以应届生身份参加校园招聘，但是国家电网不行，只有当年毕业的应届生才可以参加国家电网招聘。

当然，国家电网招聘也会有社会招聘，国家电网社会招聘信息一般会发布在国家电网电力人力资源网（国家电网人才交流服务中心）网站，也可以关注国家电网各公司或者直属单位的招聘信息公众号，部分社会招聘信息也会发布在上面。

后面我们即将迎来23届的考生，希望大家都可以好好珍惜自己应届生的身份，找到自己心仪的工作！