开关电源课程设计心得体会「如何设计一个开关电源」

今天带来开关电源课程设计心得体会「如何设计一个开关电源」，关于开关电源课程设计心得体会「如何设计一个开关电源」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

上篇只是开始的一个唠叨话，接下来呢想着还是继续写下去，希望能够给后来者一个自己的经历分享吧，毕竟每个人的想法与思路都是不同的，把别人的想法和自己的去做对比，我们得到的不仅仅得到是一个“苹果”的甜头，更多的是对自己职业生涯的一个评估吧，是对未来的一个期盼，以及是对我们技术人的一个回顾。

这两天工作任务比较繁重，也可以说是最近工作任务都比较繁重，也不知是年龄的原因还是从业已久的原因，只觉得工作是越做越累，每天需要处理的事情是越来越多，已经不是那个刚入职场的小白了，所以我们所要付出和支撑的就越多了。

开关电源行业怎样来形容它呢，一个夕阳而又中坚的行业，说是夕阳原因是规模型产品利润附加值低的可怜，以通信电源为例，毛利润低的可怜，有些企业干脆就来了买机柜送模块的销售模式，说是中坚，因为当今世界中电力能源非常非常的重要，因此开关电源就占据了非常至关重要的位置，他是很多设备的心脏，离开他设备将无法工作，因此，这个行业呢，进进出出人才很多，市场盘子又是无比的庞大，但是在这个行业中的大部分人总是感觉薪酬体系不是很乐观，有点我们都是干“情怀”的技术人。

聊起这些不得不先将开关电源与我们相关对的内容划分个三六九等，从应用领域可以划分：工业电源，消费类电源，通信电源，PC电源，新能源电源等；从产品开发性质可以划分：常规电源，特种电源。常规电源呢当然就是我们平常能够见到或用到的电源，这种电源市场规模大，可替代层度高，但产品利润不容乐观，基本涵盖了工业，消费，通信，PC，新能源等领域，同时厂商主要集中在南方地区。而特种电源就是我们常常挂在嘴边的诸如铁路电源，军工电源，高压电源等比较特殊型电源，替代层度比较低，市场规模较小，但产品附加值利润是相当客观，企业规模不需要很大，但最求的是产品可靠性，这些企业北方居多。

因此我们踏入公司的那个门槛时，也就意味着我们进入了这个行业，在上述的这些领域中，每个领域所处的境况不同，因此也就决定了我们在后续的职场生涯中的成长快慢与否，同时大公司与小公司有些本质上的不同，也将决定我们的今后走向，当然中间技术转销售的就当别论了。

做开关电源技术人员需要的是时间，同时也要耐得住寂寞，因此它是一个多学科多领域的综合性产物，想要驯服它不是一件轻易的事情，我们需要花费的心思太多太多。因此在接下来的职场生涯中，基本要经历：技术小白=>技术朦胧=>技术骨干=>技术大仙=>技术总工，而从小白到技术大仙需要的往往是十年以上的工作经验，当然行业奇才着咱们就不再多做分析啦，咱们所说的这些都是纯属技术路线，不是学术路线。

作为一名资历尚浅的技术小白，那是一个苦，我们需要重新温习大学所学的知识，同时又要做着公司里最为低级的工作，装机器，焊电路，记数据，做实验等等。为什么这样说呢，这就是我为啥说每个公司不同，我们一个人的成长也就不同的原因，有些公司招聘技术新人，先是让其产线锻炼三个月或者跟着所谓的师傅们去开开眼界，说白了就是先让你去干点其他活，让你懂懂这个行业都是一个什么样的东西，从公司的角度无可厚非，公司招人肯定是以干活为主吗，但是这种套路的做法势必会对一个刚入职场的小白，一种说不出的感觉来，因为他体会不到一个技术人员的荣誉感，从积极性角度已经第一次伤害了他，为什么很多工作招聘的刚入职人员两三天就选择离开，因为你让他感受不到技术的魅力所在。

而有些公司则不同，他们招聘是为了补入新生力量，是为了企业的研发而做出的人才管理设计，所以他们会让其跟着一个有经验的工程师当助手，同时呢又不忘让其抽出一些时间来加强理论知识的学习，有条件的更会定期的培训与开小灶，目的就是为了让这些新生力量能够快速的投入到项目中去，为企业去创造更高的价值，他们绝对不会让拿着一个高于普工的人员干着一个普工干着的工作。这样对的企业对一个职场小白进步才是最快的，这样的氛围对一个职场小白的触动才是最大的。

慢慢的职场小白在其他人的影响下，开始抱着那几本“葵花宝典”膜拜的阅读，其实也不知道看懂了多少，但是慢慢的就在进步了。《未完待续》