2019年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资「安徽省平均工资标准2019」

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安徽网 大皖客户端讯 据安徽统计微信号消息：2019年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79037元，与2018年74378元相比，增加4659元，同比名义增长6.3%。其中，在岗职工年平均工资82127元，同比名义增长6.4%，扣除物价因素，2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长3.5%。

分地区看，2019年年平均工资位居前三位的是合肥、淮南、马鞍山，分别为90115元、84980元、80348元；位列后三位的是亳州、宿州、安庆，分别为63704元、64791元、69094元。同比名义增长率位居前三位的是芜湖、池州、淮南，分别增长12.0%、11.7%、9.0%；位列后三位的是滁州、马鞍山、六安，分别增长1.3%、1.7%、2.0%。

分行业门类看，年平均工资位居前三位的行业分别是电力.热力.燃气及水生产和供应业113122元，卫生和社会工作105423元，采矿业101890元，分别是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍。年平均工资位列后三位的行业分别是住宿和餐饮业45613元，农.林.牧.渔业46917元，居民服务.修理和其他服务业49472元，分别为全省平均水平的58%、59%和63%，最高与最低行业平均工资之比是2.48，与上年相比差距缩小了0.13。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2.统计范围

城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）执行。

2019年安徽省城镇非私营单位劳动工资统计数据解读

2019年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79037元，同比名义增长6.3%，扣除物价因素，实际增长3.5%。

01

经济平稳运行为工资稳步增长提供了保障

2019年安徽城镇单位就业人员平均工资持续保持平稳增长，主要得益于：在省委、省政府坚强领导下，我省经济运行总体平稳，稳中向好，2019年全省生产总值（GDP）比上年增长7.5%，财政收入比上年增长6.5%，就业形势保持稳定，城镇新增就业71.0万人，失业人员再就业20.9万人，就业困难人员再就业6.3万人，城镇登记失业率2.63%，低于年度控制目标1.87个百分点。这些因素支撑和保障了我省工资水平稳步增长。

02

行业间工资水平差距有所缩小

2019年城镇非私营单位年平均工资居前三位的行业分别是电力.热力.燃气及水生产和供应业113122元，卫生和社会工作105423元，采矿业101890元，分别是全省平均水平的1.43倍、1.33倍和1.29倍。年平均工资列后三位的行业分别是住宿和餐饮业45613元，农.林.牧.渔业46917元，居民服务.修理和其他服务业49472元，分别为全省平均水平的58%、59%和63%，最高与最低行业平均工资之比是2.48，比2018年缩小0.13。

03

正确看待和理解“工资数据”

（一）工资统计制度中的工资总额是税前工资，不是“到手收入”

工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

（二）平均工资不等于个人具体工资

平均工资是反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但也有自身不足之处：工资水平一般呈现偏正态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，个体的感受会有不同。

（三）平均工资和人均可支配收入是两个不同的概念

居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：

1、人均可支配收入除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中主要是养老金或退休金）；

2、平均工资指就业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。