对供电所所长的批评意见「供电所所长如何批评所员」

今天带来对供电所所长的批评意见「供电所所长如何批评所员」，关于对供电所所长的批评意见「供电所所长如何批评所员」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

领导们总是抱怨下面的人为何总是做不好事，为何投诉总是这么多，为何设备总是要跳闸检修，为何月底电费结零总是要左催右喊才能完成！

我觉得有以下几点原因：

1） 员工的努力没有得到认同和相应的报酬

有些领导认为口头的奖励、鼓励是对员工最好的赞赏，其实员工要的不仅仅是这些，没有有效的奖励机制是很难激发员工卖命的热情的。这世上干啥都要钱，几句奖励是买不到面包的，根本填不饱肚子。

如果奖罚制度分明，收入能拉开一些距离，认真工作的人，能干事的人就要多奖，不努力的，干不好事情的，混日子的就必须得罚，这样才能看到差别，如果努力工作与不努力工作收入都是一个样，那我干嘛努力？强大的物质奖励才是对员工最好的认同。

2） 劳动强度过大

我这里说的不是全部的员工都劳动强度过大，而是部分员工。不知道大家有没有注意到这么一个现象：往往那些认真干活的员工，努力干活的员工，不计较的员工手上的活会越来越多。而那些平时不干活，有背景，斤斤计较的员工手上的活越来越少，但是他们的收入几乎没有差别。

有时一个认真上进的好员工就这样被葬送掉了，因为他们的压力大得实在承受不住，而上面的领导只知道催工作进度，还一个劲的派工作给他。你如果问领导为啥不把这工作派给别人，理由不是别人不会就是别人干不好或者就是别人不想干，反正只有你能干好，这工作只能你去干，领导才放心。领导们难道没有听过鸡蛋不能放在一个篮子里的故事吗？

所以，你们最后会看到，以前那些很努力很优秀的员工很多都慢慢变成了老油条，我觉得不是他们想自己变成那样，而是出于自救，没办法，不装傻，不耍无赖，自己会被工作给逼死，做的多就错的多，但是却没有人能帮他们分担，而领导只是一个劲的去压榨老实的员工，努力干活的员工，优秀的员工，这样只会让他们越来越寒心，最后大家都消极怠工，这活谁爱干谁干，反正不关我的事。

3） 没有得到相应的尊重

大家都知道基层供电所是供电公司里最小的单位了，上面有领导，下面有用户，都是不好惹的主，出了事上面有领导责骂，考核。停了电，下面有用户的谩骂，反正到哪都能听见骂声。有时感觉在基层供电所工作就是一件非常屈辱的工作，不是因为工作岗位卑微而感到屈辱，而是因为社会地位已经变得岌岌可危，感觉谁都可以朝我们踹上几脚。

我们也是人，有血有肉的人，我们也不想停电，我们也想快点电费结零，人也有生病的时候，机器设备当然也就有坏的时候，何必一副高高在上的样子，出点小故障就像天要塌了似的，恨不得一口能吞了你。

有时候，看到上面年轻的领导指着下面的老师傅们骂，心里真的不是滋味。一把年纪了，为了混口饭吃，还得忍受这样的屈辱，真是一把辛酸一把泪，如果不是因为制度问题，我想这些老师傅们很多都应该能爬到副主任、主任、甚至局长的位置，哎，奈何造化弄人！只能一直窝在供电公司的最底层。

总之，我觉得底层的工作是非常辛苦的，企业应该把政策向最基层倾斜，提高福利待遇，给予晋升通道，缩小跟上面的差距，而不是一味地想着怎么甩掉包袱；只有这样才能提高基层员工们的工作积极性，才能给企业创收，才能给企业树立良好的口碑与形象！