华为回应停止社招「京东跳槽到阿里容易吗」

今天带来华为回应停止社招「京东跳槽到阿里容易吗」，关于华为回应停止社招「京东跳槽到阿里容易吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

最近一段时间，国内科技/互联网企业接连被曝出裁员、缩减招聘等，引起业界一片呼声——互联网寒冬将至。而就在美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后，BATJ同样被传出正迎来新一轮“缩招”。

近日，有应聘者在职场社交应用脉脉上表示，阿里已全面缩减HC（人员编制），所有业务线不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉。

随后，京东也被传“全面停止社招”，并且文件已经发出。

数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最。如果这个时候互联网等企业大规模缩招，则预示着今年互联网行业校招面临前所未有的严峻局面，这也给求职者提出了更高的要求。

对此，京东集团昨天上午对该传闻予以否认，称“目前社招需求仍很大”。

阿里则回应称，只是公司近期的一次人才盘点和人才体系升级。有关负责人表示，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了公司对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。另外，脉脉职言板块有阿里员工发帖澄清称，没有所谓的缩招和冻结，部门一堆坑等待人填。也有员工表示，阿里的简历流程慢是出了名的，简历状态没更新不代表缩招。

不过就在两者予以否认之后，今天华为也被曝正式发文“原则上停止社招”。

《北京青年报》今日报道，华为董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围之内的各部门，不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

文件显示，公司整体人力缺口和新血补充，绝大部分由应届生招聘满足（包括优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

该媒体报道称，在“原则外”华为仍会招聘社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据了解，19级以上职级的员工一般拥有约12至15年的工作经验，且是其中的佼佼者。这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。

至于发出这一文件的目的，有华为员工表示，这是公司在缩减目前的用人成本。

不过，针对是否停止社招的传闻，包括环球网、新浪科技等记者在求证华为方面后得到的回复均表示，该报道为不实报道，他们这几天一直在面试新人，新人都是通过社招渠道进入公司的。华为方面进而回应称，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。另外经查询招聘网站后可以发现，华为目前仍然在招人，社招、校招贴均未被撤下。

事实上，腾讯此前也被裁员的传闻包围着。9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人。腾讯公关总监张军随后辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

按照张军的说法，2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生，相比2017年的2000人还扩招了50%。

至此，针对全面缩减或停止社招的传闻，阿里巴巴、京东、华为包括腾讯方面都予以了否认。不过仍有业内人士指出，互联网本身的发展似乎也遭遇了瓶颈。尤其是随着人口和流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，有的甚至不得不从对方口中抢食蛋糕。

而一个不得不提的现象，近年来科技创新似乎更多集中在人工智能，此前就有媒体报道很多AI方面的独角兽公司今年开始大范围校招。

最后，小狮子觉得吧，互联网寒冬有没有来我不知道，不过看着我一屋子掉落的头发想必我人生的寒冬要来了。

点击下方阅读原文，关注电脑报新媒体矩阵更多精彩