选择就业央企好还是国企「毕业进国企好吗」

今天带来选择就业央企好还是国企「毕业进国企好吗」，关于选择就业央企好还是国企「毕业进国企好吗」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

小编从国企是什么，国企有哪些，国企优势和国企缺点四个方面为您介绍国企的利与弊。

一．国企是什么

国企被父母长辈推崇，在90年代是广为人知的“铁饭碗”。虽然国企经过改革后，不存在国企编制一说，但是还是非常稳定的，对于平平无奇的打工人来说是一个非常不错的选择。

那么国企的官方定义是什么呢？“国企”顾名思义，就是指全国国有企业以及国有控股企业。国企包括国资委、财政部履行出资人职责的中央企业、中央部门和单位所属企业以及36个省（自治区、直辖市、计划单列市）和新疆生产建设兵团的地方国有及国有控股企业。

国企和国企之间也有很大的不同，其中国资委直属领导的97家单位被称为央企。其他的都称为地方国企简称国企。央企比国企企业规模更大、员工数量更多、福利待遇更有保障。所以毕业生们可以优先考虑央企。

二．国企有哪些

从国资委的官网上可以找到97家央企名录。广为流传的热门央企有国家电网、中石油等等，都是待遇超好的央企。

最新央企名录

除了央企有名录，其他国企是没有明确的名录的，可以关注本地的政务人才公众号、招聘公众号等等，都可以获取到本地国企的招聘信息。

三．国企优势

国企最大的优点就是稳定、还有完善的工资体系、六险二金、带薪年假、员工食堂、通讯补贴、油补、节假日福利等等。

1.稳定：一般国企招聘员工大多数是面向应届毕业生（根据毕业证和学位证日期判定），所以今年毕业的小伙伴可以好好把握机会。国企和员工签订正式劳动合同（注意：和第三方签订合同是人事代理或者劳务派遣，不能保证稳定性），试用期6个月，签订合同年限为第一次3年、第二次5年、第三次无限期终身合同。虽然国企改革后，参与市场化竞争，但是由于国企要承担社会责任，所以基本上不会裁员。除非是夕阳产业 国企经营情况特别低迷到无法挽救的情况下，一般也会给出两个以上的解决方案，不会只留一条被裁的道路。所以综合考虑，国企的确更加稳定、更有人性化。

2.完善的工资体系：工资=基本工资 月度绩效 季度绩效 年终奖；工资定级对于应届生来说，是根据学历；而且每个月发工资都比较早，好一点的私企在次月十号左右发上月工资，国企基本上都是当月月底左右发当月工资，这一点就让人很开心啦~

3.六险二金：大家都听过五险一金，五险一金中五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金是指公积金（公积金可以用来租房提取、买房提取以及买房申请公积金贷款，利息比商业贷款低很多，相当于是企业福利的一部分）。而六险二金是多加一个补充医疗保险和企业年金（和养老保险功能一样，可以理解为补充的养老保险）。也有人说判断一个企业是不是国企，就看它交不交企业年金。同时对于国企来说，六险二金的缴纳基数和缴纳比例都是按照最高缴纳的，是非常好的福利待遇。

4.带薪年假：基本上每个企业都有，国企是绝对可以保证修完的，不会因为其他因素明里暗里阻止员工修年假。

5.员工食堂：每个月有餐补，餐补基本上可以覆盖工作日的两餐，而且都比较干净卫生。

6.通讯补贴、油补：通过报销或者打卡的方式发放。

7.节假日福利：节假日会发一些节日礼品，举办一些活动，丰富工作生活。

四．国企缺点

1.相对于市场价格，工资偏低，但是在地市的收入是中等水平的，如果是能力特别优秀，可以去私企拿高薪的同学，可能会有心理落差。

2.国企改革，现在国企也不像之前那么轻松了，有时候也会有加班，而且基本上都没有加班费。如果加班到很晚，可以申请调休。

3.国企稳定，自然会有很多老员工，在沟通交流方面可能存在代沟，新人的任务多，而且有能力的人在这里很难得到他应得的奖励与晋升。

总之，我们大部分都是可爱的普通人，国企兼容性更高，上限虽然更低，但是底线比很多私企要高，在稳定性和人性化关怀方面会做的更好，综合考虑是非常不错的，毕竟拥有一份工资待遇中等、稳定不裁员、有人文关怀、有六险二金、有节假日福利、有食堂、有工会的工作，是一件难得的好事！