正确看待2020年国家电网公司这份普通的工作经验「国家电网公司工作」

今天带来正确看待2020年国家电网公司这份普通的工作经验「国家电网公司工作」，关于正确看待2020年国家电网公司这份普通的工作经验「国家电网公司工作」很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

谈谈和普通人最相关的员工收入问题。很多人会说，员工工资和电网收入无关。确实，员工的工资收入是由上面核定的工资总额决定的。不过国网黄金十年的时候，收入的大头并不是工资，而是奖金和福利。十年河东，十年河西。长理职培知道变化都很正常，毕竟电网发展到现在这么庞大也没几年。92年，还是电力工业部，98才建立国家电力公司，02年才厂网分离产生国家电网，11年才主辅分开成立两大辅业集团，并且剥离大量三产。未来智能电网的发展以及电动汽车的普及，可能又会提高电网的总体收益，受苦几年，之后或许又有转机，世界始终在变化。

A.关于薪资。

对于个人来说，当年工资和非常多计算因子挂钩，所以升降不好确定。不可否认的是这两年的整体局势和6/7年前喊已经不同了，尤其今年对利润的要求确实很高。所以整体工资总额调降是很有可能的。同时，随着之前电力大建设时期的职工逐渐退休，电网的员工数将会逐渐缩减，这反而有可能让部分单位个人的薪资提升，不过同时也让工作压力变得更大。

B.关于学历。

都提到进电网的是985211，所以应该工资高。这个逻辑其实蛮奇怪的。长理职培理解这只能说，在那一年电网是毕业生比较好的去处，竞争导致了应聘门槛的提升。但一定要记住，除了应届招聘，工作以后学历的作用是越来越小的。能给企业带来什么，能帮股东多赚多少钱，才是最重要的。

C.关于未来。

近来局势的变化，国企也开始被传导过来经济压力了。但是，再电气化的大趋势不可阻挡，电力行业还是前途光明，。这个行业范畴很大。电网只是其中一份工作而已。去掉了高薪、去掉了稳定，我们这些刚工作没几年的也可以多想想有没有新机会，不论在公司内外。

辛苦就意味着要拿高薪吗？这当然不是。薪水的高低是由你工作内容换取的利润和不可替代性的高低来评价的。整个国网80%以上的员工都没有不可替代性，当然了成熟的现代企业也应该做到这一点。一线班组的工作电力院校的职业学生或者本科生就可以做，但是却有着硕士甚至博士。电科院等单位的工作功底好的本科生或者硕士就能做，但是现在招聘名校硕士起步，很多省份博士的数量甚至要超过硕士。

今年对降薪都有所耳闻，主要是江苏，山东，冀北等地，可能这次应该对这种待遇比较好的地区会降一些，其他已经没啥水分的省份，估计影响不大。至于收入水平影响太大，前段时间传闻我们公司将三产的收入拿来发工资都有，以及各种大修改造的频率低一点，以前10年一换，可以15年一换，基建工程砍一些，都可能是降低成本的举措。总而言之，长理职培认为收入是涨是降，影响的因素很多，但感觉大涨的可能性不大，一些本来就穷的省份，基本保持持平吧对于学了电气工程，准备进电力公司的小伙伴，长理职培的建议是，如果喜欢稳定，不经常坐办公室，经常出去跑跑，但自由的工作，电网依然是比较好的选择；在三四线城市国网的收入和社会地位挺不错，如果追求相对高收入，电网依然是比较好的选择。