“科研人员”开展专项行动科研人员减负行动再推进

时间：2022-09-21 10:57:24来源：中国化工仪器网

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2018年9月27日，科技部召开“贯彻落实在两院院士大会上重要讲话精神减轻科研人员负担专项行动科研院所推进会”，交流各科研院所落实工作的进展和做饭，听取相关意见和建议，以便于进一步推进减负专项行动的开展。

2019年3月4日，为科研人员减负的行动计划得到了更进一步的落实。科技部、财政部、教育部、中科院四部门联合召开了“减轻科研人员负担七项行动推进会”。本次推进会充分肯定了七项行动(具体有减表、解决报销繁、精简牌子、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题、检查瘦身、信息共享、科改七项)所取得的各种阶段性成效，尤其是针对各种不合理的项目申报、考核标准等相关科研管理制度与流程，现已陆续推出实施一系列措施且作用显著。

纵观科技发展史，科研力量的壮大势必离不开科技人员的默默支持。在以往唯“论文”是举，唯“头衔”为重的学术风气中，科研成果的质量难免受到了一定程度的波及。繁琐的职称审核过程、复杂的头衔称号……成为限制人才发展的牢笼。为了尽早破除这类不良风气的形成，在2018年7月4日召开的国务院常务会议上，政府制定了以下四大举措来扩大科研人员的自主权：一是改革科研管理方式，减少各类检查、评估、审计，对自由探索类基础研究和实时周期三年以下的项目不作过程检查；二是充分相信科研人员，尊重人才，赋予他们更大的经费使用自主权；三是对承担关键领域核心技术攻关人物的科研人员加大薪酬激励，对全时全职的团队负责人及引进的人才实行年薪制，相应增加当年的绩效工资总量；四是建立重结果、重绩效的评价体系，严惩弄虚作假行为。政府对科研人员的关注度一直不曾缺席，在推进科技人才发展机制的改革上不断革新，力求为科研人员带来满意值达标的成长环境。

“十年树木，百年树人”，科技人才是推动社会发展大步向前的原动力。开展专项行动，建立严谨、不失本真的科研环境，既有利于为老一辈科研人员“松绑减负”，也有助于为新一代年轻学者创造一个更为积极的成长空间，挖掘更大的潜力。

(本文参考资料来源：科技日报、文汇报、人民网等)

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